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Gérer la mobilité internationale 100 % sur mesure et à durée variable

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2698991F
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

Maîtriser les normes des contrats de travail à mobilité internationale ; Connaître les exigences par rapport à la couverture sociale des employés avant leur départ ; Se familiariser aux règles des conventions fiscales pour mener à fin les procédures de mobilité internationale ; Acquérir un aperçu sur les autres législations des pays de destination/d'origine des employeurs ; Consolider ses compétences d'administrateur des actions intégrées à des projets de taille internationale ;…

  • Maîtriser les normes des contrats de travail à mobilité internationale ;
  • Connaître les exigences par rapport à la couverture sociale des employés avant leur départ ;
  • Se familiariser aux règles des conventions fiscales pour mener à fin les procédures de mobilité internationale ;
  • Acquérir un aperçu sur les autres législations des pays de destination/d'origine des employeurs ;
  • Consolider ses compétences d'administrateur des actions intégrées à des projets de taille internationale ;
  • Donner des solutions fiables aux collaborateurs internationaux.

Programme de la formation

Se familiariser avec le cadre de la mobilité internationale La mobilité internationale constitue une démarche stratégique qui nécessite une préparation rigoureuse et des compétences spécifiques. Elle implique une compréhension globale des processus, ainsi qu'un suivi continu à l'aide d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) permettant d'anticiper et de gérer efficacement les flux de collaborateurs à l'étranger. Il est essentiel de : Identifier les…

Se familiariser avec le cadre de la mobilité internationale
La mobilité internationale constitue une démarche stratégique qui nécessite une préparation rigoureuse et des compétences spécifiques. Elle implique une compréhension globale des processus, ainsi qu'un suivi continu à l'aide d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) permettant d'anticiper et de gérer efficacement les flux de collaborateurs à l'étranger.
Il est essentiel de :
  • Identifier les différentes formes de mobilité internationale (expatriation, détachement, missions de courte durée, etc.) ;
  • Mettre en place une grille d'analyse du processus de mobilité des employés ;
  • Assimiler les fondamentaux des démarches administratives et organisationnelles à l'international.
Administrer les contrats de travail à l'international
La gestion des contrats de travail dans un contexte international exige une vigilance accrue afin de garantir le respect des droits et obligations des parties. Une bonne maîtrise des spécificités contractuelles permet d'éviter les litiges et d'assurer une gestion sécurisée des mobilités.
Il convient de :
  • Comprendre les particularités des contrats de travail internationaux ;
  • Identifier les obligations de l'employeur envers le salarié expatrié ;
  • Maîtriser les conditions de résiliation (rapatriement, réintégration) ;
  • Connaître les clauses essentielles et le droit applicable.
Prendre en charge les obligations fiscales
La fiscalité est un enjeu majeur de la mobilité internationale. Chaque mission à l'étranger entraîne des impacts fiscaux qu'il est nécessaire d'anticiper, notamment selon la durée de la mission et le statut du salarié.
Les actions clés incluent :
  • Déterminer la résidence fiscale du salarié ;
  • Comprendre les règles d'imposition en France et dans le pays d'accueil ;
  • Adapter le traitement fiscal selon le statut (résident ou non-résident) ;
  • Mettre en place une politique d'égalisation fiscale ;
  • Assurer une protection adaptée du salarié sur le plan fiscal.
Gérer les responsabilités sociales
La mobilité internationale implique également des obligations en matière de protection sociale. L'employeur doit garantir au salarié une couverture adaptée, en lien avec son statut et le pays de destination.
Il est nécessaire de :
  • Déterminer le régime de sécurité sociale applicable ;
  • Assurer la continuité ou l'adaptation des droits sociaux ;
  • Mettre en place des dispositifs de couverture (santé, retraite, rapatriement) ;
  • Comprendre les règles d'affiliation et les cotisations ;
  • Adapter les prestations aux besoins du salarié et aux exigences locales.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre dispositif

    Publics : Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

11 Rue du Tronquet
76130 Mont-Saint-Aignan

Responsable : IFA Campus Marcel Sauvage

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 Rue du Tronquet
76130 Mont-Saint-Aignan
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes