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Droit du travail pour les RH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2698947F
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Avoir une maîtrise parfaite des fondamentaux du droit du travail ;
  • Savoir s'organiser dans la structure juridique de la gestion du personnel ;
  • Avoir les automatismes juridiques indispensables en GRH ;
  • Gestion efficace d'une question légale.

Programme de la formation

Acquisition de l'essentiel de l'organisation juridique française Lister les tribunaux et leurs compétences ; Gérer une action prud'homale. Recours à des sources de droits variées Récupérer rapidement l'information utile ; Recours aux sources du droit du travail ; Dans la gestion des ressources humaines, savoir identifier les incidences de la convention collective. Gestion des différentes phases de la vie du contrat de travail Adopter les bons réflexes juridiques en…

Acquisition de l'essentiel de l'organisation juridique française
  • Lister les tribunaux et leurs compétences ;
  • Gérer une action prud'homale.
Recours à des sources de droits variées
  • Récupérer rapidement l'information utile ;
  • Recours aux sources du droit du travail ;
  • Dans la gestion des ressources humaines, savoir identifier les incidences de la convention collective.
Gestion des différentes phases de la vie du contrat de travail
  • Adopter les bons réflexes juridiques en matière d'embauche et de recrutement ;
  • Connaître les formes de contrats existants : Contrats aidés, CDD, CDI…
  • Rédiger des clauses de contrats spécifiques à sa politique RH (dédit-formation, mobilité…) ;
  • Le recours à l'intérim sans risque (successions de contrats, motifs…), aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini) ;
  • Connaitre les principes de la rupture du contrat.
Application des règles principales lors de l'établissement d'un contrat de travail
  • Assurer le respect de la durée du travail ;
  • Évaluer les conséquences juridiques des diverses causes d'absence sur le contrat (maternité, maladie…) ;
  • Maîtriser les règles liées aux congés payés.
Situer son rôle dans le cadre de la représentation du personnel
  • Distinguer les différentes instances représentatives du personnel ;
  • Répertorier leurs devoirs et droits ainsi que leurs moyens ;
  • Maîtriser les différentes phases de l'organisation des élections.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre dispositif

    Publics : Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

11 Rue du Tronquet
76130 Mont-Saint-Aignan

Responsable : IFA Campus Marcel Sauvage

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 Rue du Tronquet
76130 Mont-Saint-Aignan
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes