La fonction du DRH 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2698549F
Organisme responsable :
Straformation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
- De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
- D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
- Gérer la formation et participer au recrutement.
- Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.
Programme de la formation
Déterminer le contexte humain et juridique Comprendre la fonction RHIdentifier les missions et rôles des Ressources Humaines Connaître les textes applicables et leur mise en œuvre Maîtriser les sources documentaires RH Développer sa capacité de recherche d'informations Relations avec les acteurs institutionnels Collaborer avec l'inspection du travail et comprendre ses contrôles Connaître les obligations liées à l'insertion des travailleurs handicapés Maîtriser les étapes…
Comprendre la fonction RH
- Identifier les missions et rôles des Ressources Humaines
- Connaître les textes applicables et leur mise en œuvre
- Maîtriser les sources documentaires RH
- Développer sa capacité de recherche d'informations
- Collaborer avec l'inspection du travail et comprendre ses contrôles
- Connaître les obligations liées à l'insertion des travailleurs handicapés
- Maîtriser les étapes d'une procédure prud'homale
- Comprendre le rôle des instances représentatives du personnel
- Travailler efficacement avec : délégués du personnel, CSE, syndicats
- Participer à l'organisation des élections professionnelles
Renforcer les compétences RH
Maîtrise des fondamentaux
- Consolider les règles RH
- Collaborer avec les partenaires internes et externes
- Définir un besoin avec le manager
- Rédiger un profil et rechercher des candidats
- Assurer la présélection et participer à l'intégration
- Appliquer les obligations légales liées à l'embauche
- Comprendre le cadre légal de la formation
- Informer les salariés sur leurs droits
- Assurer le suivi administratif et budgétaire
- Gérer les dispositifs et actions de formation
Organisation et efficacité professionnelle
Gestion du temps
- Diagnostiquer son organisation
- Identifier ses priorités
- Appliquer des méthodes de gestion du temps
- Gérer les contrats (CDI, CDD, intérim…)
- Suivre les congés et la durée du travail
- Informer sur les droits sociaux (Sécurité sociale)
- Gérer les dossiers du personnel
- Mettre en place des tableaux de suivi
- Élaborer des tableaux de bord pertinents
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaire
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
11 Rue du Tronquet76130 Mont-Saint-Aignan
Responsable : IFA Campus Marcel Sauvage
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
11 Rue du Tronquet
76130 Mont-Saint-Aignan - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes