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Sénior en entreprise : prendre sa place, transmettre, évoluer avec sens

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2697194F
Organisme responsable : 13.7 Communication (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, les participants auront la capacité de : Identifier les atouts spécifiques liés à leur séniorité : expérience, recul, réseau, capacité d'analyse, fiabilité Mieux comprendre leur rôle au sein d'une entreprise multigénérationnelle Renforcer leur posture de “passeur d'expérience” et développer des réflexes de transmission Dépasser les représentations négatives liées à l'âge et adopter une posture d'influence positive S'inscrire dans…

À l'issue de la formation, les participants auront la capacité de :
  • Identifier les atouts spécifiques liés à leur séniorité : expérience, recul, réseau, capacité d'analyse, fiabilité
  • Mieux comprendre leur rôle au sein d'une entreprise multigénérationnelle
  • Renforcer leur posture de “passeur d'expérience” et développer des réflexes de transmission
  • Dépasser les représentations négatives liées à l'âge et adopter une posture d'influence positive
S'inscrire dans une dynamique constructive d'évolution ou de transition

Programme de la formation

Jour 1 – Mieux se connaître et définir sa posture de senior Module 1 – Ma séniorité, une richesse professionnelle Identifier ses forces, déconstruire les idées reçues, retrouver fierté et confiance Quels sont mes atouts aujourd'hui ? (Techniques, relationnels, stratégiques) Dépasser les croyances limitantes : “Je suis trop vieux pour…” Poser un regard neuf sur son parcours : comprendre ce que l'on a construit Mieux valoriser son expérience : faire le tri entre compétences, expertises…

Jour 1 – Mieux se connaître et définir sa posture de senior
Module 1 – Ma séniorité, une richesse professionnelle
Identifier ses forces, déconstruire les idées reçues, retrouver fierté et confiance
  • Quels sont mes atouts aujourd'hui ? (Techniques, relationnels, stratégiques)
  • Dépasser les croyances limitantes : “Je suis trop vieux pour…”
  • Poser un regard neuf sur son parcours : comprendre ce que l'on a construit
  • Mieux valoriser son expérience : faire le tri entre compétences, expertises et savoir-être
  • Identifier son “style senior” : mentor, stabilisateur, éclaireur, facilitateur…
Cas pratique : Atelier miroir des fiertés

Module 2 – Affirmer sa place dans une entreprise en mouvement
Se repositionner en acteur, repenser ses missions et ses contributions
  • Comprendre l'évolution des cultures d'entreprise et des attentes des jeunes générations
  • Interagir avec les générations X, Y, Z : ce qui nous rassemble, ce qui nous différencie
  • Redéfinir sa valeur ajoutée actuelle dans les projets, les équipes, le management
  • Postures gagnantes : de l'exécutant à l'expert reconnu, du suiveur à l'éclaireur
Cas pratique : Jeu de rôle : coopération intergénérationnelle

Jour 2 – Transmettre, coopérer, préparer l'après
Module 3 – Transmettre avec envie et efficacité
S'engager dans la transmission de manière choisie, utile et valorisante
  • Pourquoi transmettre ? Les bénéfices pour soi, les autres et l'organisation
  • Les différentes formes de transmission : tutorat, mentorat, coaching terrain, co-développement
  • Identifier ce que je peux transmettre (savoir-faire, soft skills, posture, culture)
  • Donner sans s'épuiser : savoir poser des limites et structurer sa démarche
Cas pratique : Atelier “Mon kit de transmission” et co-développement

Module 4 – Construire son avenir avec sérénité
Donner un cap à sa deuxième partie de carrière ou préparer la suite
  • Où ai-je envie d'aller ? Entre stabilisation, mobilité, réinvention ou transition
  • Maintenir son capital énergie (physique, intellectuel, relationnel)
  • Savoir dire stop ou réorienter sans culpabilité
  • Élaborer un projet motivant (évolution, transmission, retraite active…)
  • Plan d'action : prochaines étapes à poser
Cas pratique : bilan et plan d'action

Livrables et supports
  • Livret du participant avec fiches outils
  • Grille de bilan personnel
  • Plan d'action personnalisé (remis à la fin de la formation)



 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Entreprise

    Programme : Plan de développement des compétences

  • OPCO

    Programme : Plan de développement des compétences

Conditions d'accès

Public visé

  • Salarié

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

49 Allee des Aubepines
76230 Isneauville

Responsable : 13.7 Communication

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
49 Allee des Aubepines
76230 Isneauville
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes