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Traiter la paie en TPE-PME (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2696323F
Organisme responsable : CCI Métropolitaine Rouen Métropole (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 32688 : Traitement paie
  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Identifier les évolutions légales, conventionnelles et techniques (notamment numériques) cadrant le traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales. Collecter les données individuelles nécessaires à l'établissement de la paie (temps de travail, absences, congés, primes, fin de contrat…) selon la procédure existante ou à mettre en place. Saisir ou importer les éléments fixes et variables de la paie dans un logiciel dédié. Vérifier l'exactitude des bulletins de paie…

  • Identifier les évolutions légales, conventionnelles et techniques (notamment numériques) cadrant le traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales.
  • Collecter les données individuelles nécessaires à l'établissement de la paie (temps de travail, absences, congés, primes, fin de contrat…) selon la procédure existante ou à mettre en place.
  • Saisir ou importer les éléments fixes et variables de la paie dans un logiciel dédié.
  • Vérifier l'exactitude des bulletins de paie (calculs de salaires, cotisations, net à payer, mentions obligatoires…),
  • Transmettre les bulletins de paie aux salariés dans les délais légaux ou contractuels et dans le respect de la confidentialité, ainsi que des besoins d'accessibilité
  • Établir les déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN mensuelle, taxes sur les salaires, etc.) à partir des données de paie validées.
  • Assurer la communication avec les organismes publics concernés, notamment en cas de contrôle.

Programme de la formation

Réalisation de la veille sociale, légale et technique Utilisation des sources d'information fiables (presse spécialisée, URSSAF, CNAV, conventions collectives…) Identification des évolutions impactant la paie Utilisation d'outils de veille, y compris l'IA Mise à jour du paramétrage des outils de paie selon la structure (statuts, effectifs, CCN) Collecte des données individuelles de paie Rassemblement des données nécessaires : heures, congés, absences, primes, événements de…

Réalisation de la veille sociale, légale et technique
  • Utilisation des sources d'information fiables (presse spécialisée, URSSAF, CNAV, conventions collectives…)
  • Identification des évolutions impactant la paie
  • Utilisation d'outils de veille, y compris l'IA
  • Mise à jour du paramétrage des outils de paie selon la structure (statuts, effectifs, CCN)

Collecte des données individuelles de paie
  • Rassemblement des données nécessaires : heures, congés, absences, primes, événements de contrat…
  • Collecte et organisation des flux d'information (logiciel RH, Excel, papier)
  • Sécurisation de la confidentialité et de la traçabilité des données
  • Adaptation au contexte dématérialisé ou à distance

Saisie, calcul et édition des bulletins
  • Prise en main d'un outil de gestion informatique dédié (paramétrage, import, saisie manuelle)
  • Intégration des éléments variables et fixes
  • Calcul automatiquement des salaires, cotisations, charges et prélèvement à la source
  • Vérification des résultats et édition des bulletins

Contrôle de la conformité des bulletins
  • Relecture manuelle ou via alertes logicielles
  • Vérifications des mentions obligatoires, les écarts, les anomalies
  • Identification des sources d'erreur (données, paramétrage, incohérence RH)
  • Correction et validation dans les délais

Transmission des bulletins de salaire
  • Les modalités de transmission : portail RH, remise papier, email sécurisé
  • L'accessibilité des documents pour tous, y compris salariés en situation de handicap
  • Réponses aux questions sur le net à payer, prélèvements, primes…
  • Confidentialité dans la relation avec le salarié

Les déclarations sociales et fiscales
  • Établissement et réalisation de la télétransmission des DSN, taxes sur les salaires…
  • Vérification des montants, des cotisations, des effectifs
  • Présentation des plateformes (Net-entreprises, DSN-info)
  • Respect des délais de dépôt et de paiement

Communication avec les organismes sociaux
  • Rédaction des courriers et des notes : contrôle URSSAF, régularisation, demandes diverses
  • Apport de réponses argumentées
  • Production des documents de synthèse à la demande (tableaux, bulletins, DSN…)
  • Dialogue avec les administrations

Validation et sanction

Obtention de la certification "CCE Traiter la paie en TPE-PME"

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

46 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre dispositif

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Fin de scolarité, sortie fin de 5e

Conditions spécifiques et prérequis

Le CCE est accessible à toute personne pouvant démontrer qu'elle exerce ou a exercé une mission effective au cours des 5 dernières années en lien avec le référentiel concerné. Le positionnement du candidat est soumis à la validation de l'organisme de formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

194 Rue de la Ronce
76230 Isneauville

Responsable : CCI Métropolitaine Rouen Métropole - CEPPIC

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
194 Rue de la Ronce
76230 Isneauville
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes