Bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2696308F
Organisme responsable :
FPSR
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivation afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Aider la personne à développer ses capacités d'orientation professionnelle et ses compétences afin de pouvoir : - Détecter ses motivations, compétences et potentiels pour investir un…
Aider la personne à développer ses capacités d'orientation professionnelle et ses compétences afin de pouvoir :
- Détecter ses motivations, compétences et potentiels pour investir un nouveau projet
- Identifier les aptitudes, capacités et ressources mobilisables favorables à une mobilité interne ou externe, utiliser ses atouts dans le choix de son orientation
- Développer un plan d'actions adapté aux perspectives professionnelles envisagées en tenant compte du contexte socio-économique.
Programme de la formation
Phase 1 : - Présentation du bilan, analyse de la demande - Définition des objectifs fixés par le bénéficiaire - Proposition d'un itinéraire de bilan adapté - Contractualisation de l'engagement réciproque Phase 2 - Bilan individuel visant l'analyse approfondie de différents éléments : - Parcours formatif et professionnel - Priorités, contraintes, leviers de motivation, intérêts professionnels - Caractéristiques personnalitaires - Compétences professionnelles - Aptitudes…
- Présentation du bilan, analyse de la demande
- Définition des objectifs fixés par le bénéficiaire
- Proposition d'un itinéraire de bilan adapté
- Contractualisation de l'engagement réciproque
Phase 2 - Bilan individuel visant l'analyse approfondie de différents éléments :
- Parcours formatif et professionnel
- Priorités, contraintes, leviers de motivation, intérêts professionnels
- Caractéristiques personnalitaires
- Compétences professionnelles
- Aptitudes intellectuelles et potentiels d'apprentissage
- Représentation des métiers, formations et débouchés afin d'identifier un projet professionnel réaliste au regard de l'adéquation entre le profil de la personne et le métier visé.
Phase 3 :
- Positionnement sur un ou plusieurs projet(s) professionnel(s)
- Identification des points d'appui et des points de vigilance au regard du(des) projet(s)
- Construction du(des) plan(s) d'actions
- Co-rédaction du document de synthèse
Le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats du bilan de compétences.
Une phase de suivi post bilan à 6 mois est systématiquement proposée et organisée pour permettre de faire le point avec le référent bilan sur les avancées du projet, les éventuelles difficultés rencontrées dans la mise en œuvre et les réajustements à envisager.
Validation et sanction
- Améliorer & confirmer la connaissance de soi. Améliorer l'estime de soi, reprendre confiance en soi.
- Faire émerger ou confirmer un projet professionnel.
- Développer de meilleures connaissances sur les métiers, les formations, le marché du travail.
- Activer des démarches d'insertion professionnelle.
- Acquérir des techniques en matière de recherche d'emploi.
En 2025, la FPSR a accompagné 33 bénéficiaires (24 retours sur 32 interrogés ; 0,03% d'abandon) :
- 100% se disent satisfaits de leur accompagnement
- 92% ont pu élaborer un / des projet(s) professionnel(s)
- 77% ont pu valider leur projet en réalisant des enquêtes métiers et/ou stages en entreprise
- 100% recommandent la prestation Bilan de la FPSR
- 100% reconnaissent l'utilité de la démarche Bilan
- 100% des partenaires / parties prenantes sont satisfaits des échanges avec la FPSR, de la prise en compte de leurs demandes, et recommandent la prestation Bilan de la FPSR
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
20 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Conditions de prise en charge
- Le financement du Bilan de compétences est éligible au CPF. CPF ; Employeur (totalité ou partiel) ; Fonds d'action sociale du travail ; FIPHFP ; OPCO / OPCA (ANFH) Solutions de financement envisageables / modalités à définir avec votre Conseillère référente.
Conditions d'accès
Publics visés
- Agent de la fonction publique
- Demandeur d'emploi
- Salarié
Informations sur les publics
Salarié(e) ; Agent(e) de la fonction publique ; Demandeur(se) d'emploi ; Sans activité en arrêt maladie ; Chef(fe) d'entreprise ; Étudiant(e). Personne bénéficiaire d'une RQTH ou non.
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Un premier entretien d'information préalable est proposé afin de faire connaissance, et de présenter le Bilan de compétences. Cet entretien est obligatoire, sans engagement, et non comptabilisé dans les heures du Bilan de compétences.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
4-6 rue Ferdinand Buisson14280 Saint-Contest
Responsable : FPSR
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
4-6 rue Ferdinand Buisson
14280 Saint-Contest - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes