Bilan de compétences – Élaboration d'un projet professionnel adapté au marché de l'emploi (16H)

Objectifs opérationnels du bilan de compétences : Nos actions vous permets de réaliser un bilan de compétences et ont pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4) Objectifs généraux : - Faire le point sur vos compétences et motivations - Identifier votre orientation professionnelle…

Phase 1 – Phase préliminaire (environ 1.5h) :Explorer vos savoirs, savoir-faire et savoir-être pour définir clairement votre profil professionnel. Identifier ce qui vous anime (secteur, valeurs, objectifs personnels) afin d'aligner votre projet avec vos aspirations profondes. Analyser votre parcours pour dégager vos forces, vos réussites et vos marges de progression, et valoriser vos expériences auprès des recruteurs. Construire un projet professionnel solide, réaliste et motivant en…

• Inventaire précis de vos compétences
  • Recensement détaillé des hard skills (techniques, métiers) et soft skills (relationnelles, organisationnelles)
  • Cartographie visuelle (matrice compétences / niveaux de maîtrise)
• Analyse de vos motivations et valeurs professionnelles
  • Identification de vos drivers (ce qui vous motive au quotidien : autonomie, créativité, impact, etc.)
  • Classement de vos valeurs clés (ex. : esprit d'équipe, innovation, équilibre vie pro/perso)
• Profil de personnalité et style de travail
  • Synthèse des traits de personnalité dominants (ex. : pragmatique, analytique, empathique)
  • Préférences environnementales (travail en autonomie vs. en équipe, rythme, degrés de structuration)
• Bilan de vos centres d'intérêt et aspirations
  • Liste de secteurs et de types de missions qui vous attirent
  • Validation de 2 à 3 orientations potentielles en adéquation avec votre profil
• Diagnostic des écarts de compétences
  • Comparatif entre vos compétences actuelles et celles requises pour vos métiers cibles
  • Identification des axes de développement prioritaires (formations, certifications,expériences)
• Plan de développement personnalisé
  • Objectifs SMART pour combler les écarts (ex. : obtenir une certification X d'ici 6 mois, suivre un MOOC sur Y)
  • Feuille de route chiffrée et planifiée (étapes, ressources, échéances)
• Stratégie de transition ou d'évolution de carrière
  • Scénarios de montée en compétences vs. reconversion partielle ou totale
  • Liste d'actions concrètes (recherche de stage, mentorat, réseautage)
• Fiche projet professionnel consolidée
  • Présentation synthétique de votre nouveau projet (intitulé du poste visé, contexte idéal, compétences clés)
  • Validation par un tiers (accompagnent professionnel, tuteur, manager) pour ajustements éventuels
• Éléments de communication
  • Rédaction d'un pitch personnel (discours de présentation de votre profil)
  • Mises à jour ciblées de CV et profil LinkedIn selon l'orientation retenue
• Plan de suivi et d'évaluation
  • Indicateurs de progrès (nombre d'heures de formation, retours d'expérience recueillis, entretiens réalisés)
  • Points de revue réguliers pour ajuster le parcours (mensuel ou trimestriel)