Bilan de compétences – Construction d'un projet professionnel réaliste d'une piste professionnelle (20H)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2696042F
Organisme responsable :
JD Formation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Objectifs opérationnels du bilan de compétences : Nos actions vous permets de réaliser un bilan de compétences et ont pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4) Objectifs généraux : - Faire le point sur vos compétences et motivations - Identifier votre orientation professionnelle…
Nos actions vous permets de réaliser un bilan de compétences et ont pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4)
Objectifs généraux :
- Faire le point sur vos compétences et motivations
- Identifier votre orientation professionnelle réalisable
- Initier notre plan d'action adapté à votre profil
Points forts :
- Méthodologie et conduite du bilan de compétences.
- Utilisation d'outils psychométriques d'évaluation validés(MBTI, Big Five, SOSIE)
- Analyse du marché de l'emploi et tendances sectorielles
- Accompagnement en reconversion et transition professionnelle
Programme de la formation
Phase 1 - Phase préliminaire (environ 2h) :Explorer vos savoirs, savoir-faire et savoir-être pour définir clairement votre profil professionnel. Identifier ce qui vous anime (secteur, valeurs, objectifs personnels) afin d'aligner votre projet avec vos aspirations profondes. Analyser votre parcours pour dégager vos forces, vos réussites et vos marges de progression, et valoriser vos expériences auprès des recruteurs. Construire un projet professionnel solide, réaliste et motivant en…
- Explorer vos savoirs, savoir-faire et savoir-être pour définir clairement votre profil professionnel.
- Identifier ce qui vous anime (secteur, valeurs, objectifs personnels) afin d'aligner votre projet avec vos aspirations profondes.
- Analyser votre parcours pour dégager vos forces, vos réussites et vos marges de progression, et valoriser vos expériences auprès des recruteurs.
- Construire un projet professionnel solide, réaliste et motivant en structurant vos idées et en sélectionnant les ressources utiles (formation, accompagnement, outils)
- Renforcer votre confiance en vous en clarifiant ce que vous savez faire et ce que vous voulez faire, pour ensuite passer à l'action (postuler, se former, se reconvertir)
- Explorer votre parcours : Recensez vos expériences, fonctions occupées, compétences acquises et réussites pour identifier ce qui vous définit professionnellement.
- Analyser vos motivations et valeurs : Clarifiez ce qui vous motive (sens, autonomie, environnement de travail) et priorisez vos aspirations personnelles et professionnelles.
- Évaluer vos contraintes et ressources : Examinez vos contraintes (mobilité, santé, finances, famille) et vos ressources (réseau, financements, soutiens) pour adapter votre projet à la réalité.
- Définir des pistes cohérentes : Croisez vos compétences, vos envies et les opportunités du marché de l'emploi pour formuler plusieurs options professionnelles concrètes.
Phase 3 - Conclusion (environ 2h) :
- Synthétiser les résultats du bilan : Rassemblez les compétences, motivations, valeurs et axes d'amélioration identifiés pour dresser un portrait clair de votre profil professionnel.
- Définir un objectif professionnel prioritaire : Sélectionnez une orientation réaliste, motivante et alignée avec vos ressources et contraintes.
- Lister les actions concrètes à mettre en œuvre : Par exemple, suivre une formation, faire une immersion, mettre à jour votre CV, activer votre réseau ou candidater à un poste ciblé.
- Établir votre calendrier : Planifier les étapes du plan d'action avec des échéances réalistes et des indicateurs de progression.
- Mobiliser les dispositifs existants : Identifiez des aides pour faciliter la mise en œuvre de votre plan
Nous privilégions l'accès à tous nos bilans de compétences aux personnes en situation handicap en adaptant nos outils, nos méthodes pédagogiques.
Validation et sanction
- Identification claire des compétences, motivations et atouts du bénéficiaire.
- Mise en évidence des écarts entre compétences actuelles et métiers visés.
- Élaboration de pistes professionnelles réalistes et argumentées.
- Plan de développement personnalisé.
- Remise d'un document de synthèse reprenant l'ensemble du parcours et les conclusions.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
20 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Agent de la fonction publique
- Demandeur d'emploi
- Salarié
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
75 Rue du Vaugueux14000 Caen
Responsable : JD Formation
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
27 Rue Victor Hugo
57350 Schœneck - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes