Aller au contenu principal

Conduire ses entretiens managériaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2694516F
Organisme responsable : Performetbien (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
  • Identifier les différents entretiens managériaux et leurs enjeux.
  • Appliquer les techniques d'assertivité, de questionnement et d'écoute active.
  • Analyser les besoins du collaborateur et de l'entreprise pour formuler des propositions pertinentes.
  • Conduire les entretiens clés du management avec méthode et professionnalisme.
  • Formaliser un compte-rendu clair, mobilisateur et orienté action.

Programme de la formation

1. Installer les fondamentaux relationnels de l'entretien Identifier les différents types d'entretiens managériaux et leurs finalités. Clarifier son rôle, sa posture et ses responsabilités. Développer une communication assertive et bienveillante. Structurer un entretien : cadre, objectifs, déroulé, conclusion. Installer un climat propice à l'échange et à la confiance. 2. Conduire les entretiens clés du management Entretien de suivi ? entretien annuel : rythme, objectifs,…

1. Installer les fondamentaux relationnels de l'entretien
Identifier les différents types d'entretiens managériaux et leurs finalités.
Clarifier son rôle, sa posture et ses responsabilités.
Développer une communication assertive et bienveillante.
Structurer un entretien : cadre, objectifs, déroulé, conclusion.
Installer un climat propice à l'échange et à la confiance.

2. Conduire les entretiens clés du management
Entretien de suivi ? entretien annuel : rythme, objectifs, feedback.
Entretien de cadrage / recadrage :
  • poser un cadre clair,
  • responsabiliser sans rigidité,
  • dire les choses sans blesser.
Entretien de reconnaissance : valoriser, motiver, renforcer la confiance.
Entretien de résolution de problème : co?construire des solutions.
Techniques adaptées aux contextes relationnels variés.
Gérer les émotions et les situations sensibles avec assertivité.

3. Focus sur l'entretien professionnel
Comprendre les obligations légales et les enjeux RH.
Préparer efficacement l'entretien : données, objectifs, supports.
Explorer les compétences, aspirations et perspectives d'évolution.
Identifier les besoins à venir : formation, montée en compétences, mobilité.
Formaliser un compte-rendu structuré, fidèle et mobilisateur.
 

Validation et sanction

Les participants :
Identifient les différents entretiens managériaux et leurs enjeux.
Clarifient leur posture et structurent leurs entretiens avec méthode.
Conduisent les entretiens clés (suivi, recadrage, reconnaissance, résolution de problème) avec assertivité et professionnalisme.
Gèrent les émotions et les situations sensibles avec calme et régulation.
Préparent et mènent l'entretien professionnel dans le respect du cadre légal.
Formulent des propositions pertinentes en lien avec les besoins du collaborateur et de l'organisation.
Rédigent un compte-rendu clair, mobilisateur et orienté action.
 

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Fin de scolarité, sortie fin de 5e

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Rue du Capitaine Lemonnyer
50290 Bréhal

Responsable : Performetbien

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue du Capitaine Lemonnyer
50290 Bréhal
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes