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Santé au travail : optimiser les coûts, renforcer la prévention

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2694387F
Organisme responsable : Performetbien (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Identifier les coûts directs, indirects et cachés liés à la santé au travail.
  • Analyser les facteurs de risque et les leviers d'optimisation.
  • Mettre en œuvre des actions de prévention ciblées et mesurables.
  • Évaluer le retour sur investissement des démarches santé.
  • Construire un plan d'action durable pour réduire les coûts et renforcer la prévention.

Programme de la formation

1. Santé au travail : quels coûts pour l'entreprise ?Définition des coûts santé : directs, indirects, cachés. Analyse des indicateurs de performance : taux de fréquence / gravité, absentéisme, restrictions médicales, turnover, indicateurs QVCT. Répercussions organisationnelles. Impact sur les équipes : charge mentale, surcharge opérationnelle, effets domino. 2. Identifier les facteurs de coûts Postes, secteurs et situations à fort impact. Analyse par métier / service, zones critiques,…

1. Santé au travail : quels coûts pour l'entreprise ?
  • Définition des coûts santé : directs, indirects, cachés.
  • Analyse des indicateurs de performance : taux de fréquence / gravité, absentéisme, restrictions médicales, turnover, indicateurs QVCT.
  • Répercussions organisationnelles.
  • Impact sur les équipes : charge mentale, surcharge opérationnelle, effets domino.
2. Identifier les facteurs de coûts
  • Postes, secteurs et situations à fort impact.
  • Analyse par métier / service, zones critiques, métiers exposés.
  • Typologie des risques et pathologies fréquentes : TMS, RPS, risques organisationnels, horaires atypiques.
  • Outils d'audit interne : matrices de coûts, grilles d'observation terrain, analyse des données RH, entretiens, questionnaires.
3. Prévention et performance
  • Actions préventives à fort impact : prévention primaire, secondaire, tertiaire.
  • Organisation du travail : charge, autonomie, marges de manœuvre, communication interne.
  • Management bienveillant et régulateur.
  • Santé mentale, bien-être, engagement.
  • Intégration dans le DUERP : risques générateurs de coûts, priorisation, plan d'action associé.
4. Investir pour économiser
  • Optimisation des ressources : organisation des équipes, amélioration des processus, réduction des irritants.
  • Calcul du ROI des actions de prévention : méthodes, exemples, gains directs et indirects.
  • Programmes de bien-être : activité physique, alimentation, environnement de travail, télétravail, droit à la déconnexion.
  • Mobilisation des parties prenantes : direction, managers, CSE, services de santé au travail.
5. Diagnostic interne et plan d'actions
  • Cartographie des coûts et des risques : analyse croisée données RH / terrain.
  • Élaboration du plan de réduction des coûts santé : objectifs, actions, indicateurs, échéances, responsables.
  • Définition des indicateurs de suivi : tableaux de bord, reporting, ajustements.

Validation et sanction

Les participants :
  • Identifient les coûts directs, indirects et cachés liés à la santé au travail.
  • Analysent les indicateurs RH et les impacts organisationnels.
  • Repèrent les postes, métiers et situations générateurs de coûts.
  • Utilisent des outils d'audit pour cartographier les risques et les leviers d'optimisation.
  • Évaluent les risques professionnels et psychosociaux associés aux coûts.
  • Définissent des actions de prévention à fort impact.
  • Intègrent la prévention dans le DUERP et le PAPRIPACT.
  • Calculent le retour sur investissement des actions de prévention.
  • Optimisent l'organisation du travail pour réduire les irritants et la surcharge.
  • Construisent un plan d'action santé structuré, mesurable et durable.
  • Pilotent la démarche grâce à des indicateurs et tableaux de bord.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Dirigeants, manager et encadrants de proximité, responsables RH, référents santé sécurité, représentants du personnel

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Dirigeants, manager et encadrants de proximité, responsables RH, référents santé sécurité, représentants du personnel

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Dirigeants, manager et encadrants de proximité, responsables RH, référents santé sécurité, représentants du personnel

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Dirigeants, manager et encadrants de proximité, responsables RH, référents santé sécurité, représentants du personnel

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Dirigeants, manager et encadrants de proximité, responsables RH, référents santé sécurité, représentants du personnel

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Rue du Capitaine Lemonnyer
50290 Bréhal

Responsable : Performetbien

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue du Capitaine Lemonnyer
50290 Bréhal
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes