Structurer une politique santé durable et performante : de l'audit à l'action
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2694384F
Organisme responsable :
Performetbien
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
- Comprendre les enjeux stratégiques de la santé au travail.
- Diagnostiquer les risques et les leviers d'amélioration.
- Structurer une démarche santé intégrée et durable.
- Mobiliser les acteurs internes autour d'un projet commun.
- Construire un plan d'action adapté à leur contexte.
Programme de la formation
1. Santé au travail : de quoi parle-t-on ?Définitions, périmètre et enjeux stratégiques. Obligations légales et responsabilités de l'entreprise. Acteurs internes et externes de la santé au travail. Évolution des attentes des salariés et des organisations. 2. Diagnostiquer la situation actuelle Méthodes et outils d'audit santé. Analyse des conditions de travail et des comportements. Identification des risques professionnels et psychosociaux. Implication des collaborateurs dans le…
- Définitions, périmètre et enjeux stratégiques.
- Obligations légales et responsabilités de l'entreprise.
- Acteurs internes et externes de la santé au travail.
- Évolution des attentes des salariés et des organisations.
- Méthodes et outils d'audit santé.
- Analyse des conditions de travail et des comportements.
- Identification des risques professionnels et psychosociaux.
- Implication des collaborateurs dans le diagnostic.
- Cartographie des risques et des leviers organisationnels.
- Définition d'objectifs clairs et mesurables.
- Construction du plan d'action : prévention, sensibilisation, accompagnement.
- Intégration dans les démarches QVCT, DUERP et politique RH.
- Suivi et pilotage : indicateurs, reporting, ajustements.
- Activité physique, alimentation, environnement de travail.
- Télétravail, droit à la déconnexion, équilibre vie pro/perso.
- Soutien psychologique et pratiques managériales bienveillantes.
- Synthèse du diagnostic.
- Priorisation des actions.
- Construction d'un plan d'actions réaliste et adapté à l'entreprise.
- Modalités de déploiement et d'évaluation.
- Formation idéale en deux jours non consécutifs pour permettre l'analyse terrain et l'ajustement du plan d'action.
- Collecte des données existantes : absentéisme, turn-over, visites médicales, indicateurs RH…
- Construction d'une cartographie interne des données santé avec mise en perspective des actions.
Validation et sanction
- Comprennent les enjeux stratégiques de la santé au travail.
- Identifient les risques professionnels et psychosociaux de leur organisation.
- Utilisent des méthodes et outils d'audit pour analyser la situation réelle.
- Cartographient les risques et les leviers d'amélioration.
- Définissent des objectifs santé clairs, mesurables et adaptés.
- Construisent un plan d'action santé cohérent, réaliste et priorisé.
- Intègrent la politique santé dans le DUERP, la QVCT et la stratégie RH.
- Mobilisent les acteurs internes autour d'une démarche commune.
- Agissent sur les leviers du bien-être et de la prévention durable.
- Pilotent et ajustent la démarche grâce à des indicateurs pertinents.
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
4 Rue du Capitaine Lemonnyer50290 Bréhal
Responsable : Performetbien
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
4 Rue du Capitaine Lemonnyer
50290 Bréhal - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes