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Soutenir le retour au travail d'un collaborateur après une maladie ou un accident

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2694358F
Organisme responsable : Performetbien (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Identifier les défis rencontrés par un collaborateur après une absence prolongée.
  • Améliorer la communication et la coordination entre managers, RH, médecine du travail et collaborateur.
  • Prévenir les risques de rechute, d'épuisement ou de surcharge.

Programme de la formation

1. Comprendre les enjeux du retour au travailImpact d'une absence longue pour raisons de santé. Conséquences pour le collaborateur : fatigue, appréhension, perte de repères, fragilités. Enjeux pour l'entreprise : continuité, climat social, performance. Bénéfices d'un accompagnement structuré et bienveillant. 2. Cadre légal et réglementaire Obligations légales en santé et sécurité au travail. Droit au reclassement et aménagements raisonnables. Temps partiel thérapeutique, reprise…

1. Comprendre les enjeux du retour au travail
  • Impact d'une absence longue pour raisons de santé.
  • Conséquences pour le collaborateur : fatigue, appréhension, perte de repères, fragilités.
  • Enjeux pour l'entreprise : continuité, climat social, performance.
  • Bénéfices d'un accompagnement structuré et bienveillant.
2. Cadre légal et réglementaire
  • Obligations légales en santé et sécurité au travail.
  • Droit au reclassement et aménagements raisonnables.
  • Temps partiel thérapeutique, reprise progressive.
  • Rôle de la médecine du travail et des acteurs internes.
  • Dispositifs de maintien dans l'emploi.
3. Préparer le retour : communication et planification
  • Bonnes pratiques de communication pendant l'absence.
  • Rencontre préparatoire : qui, quand, comment.
  • Coordination entre manager, RH, médecine du travail et collaborateur.
  • Élaboration d'un plan de retour adapté : rythme, tâches, objectifs.
  • Prévention des malentendus et tensions.
4. Le poste et l'environnement de travail
  • Adaptations physiques : ergonomie, matériel, rythme.
  • Aménagement des tâches et responsabilités.
  • Prévention des rechutes et surcharge.
  • Implication de l'équipe : communication, soutien, intégration progressive.
  • Études de cas et scénarios d'adaptation.
5. Gérer les aspects psychosociaux et pérenniser la réussite
  • Accueil du collaborateur : posture, écoute, bienveillance.
  • Soutien émotionnel : repérer les fragilités, éviter la stigmatisation.
  • Dispositif de suivi : points réguliers, ajustements, vigilance.
  • Identification et gestion des RPS.
  • Prévention de l'épuisement et des rechutes.

Validation et sanction

Les participants :
  • Identifient les défis rencontrés par un collaborateur après une absence prolongée.
  • Comprennent les impacts organisationnels, humains et psychosociaux d'un retour au travail.
  • Connaissent le cadre légal, les obligations et les dispositifs de maintien dans l'emploi.
  • Préparent un retour au travail structuré, coordonné et adapté.
  • Conduisent des entretiens de reprise avec une posture d'écoute et de bienveillance.
  • Adaptent le poste, le rythme et les responsabilités en fonction des besoins du collaborateur.
  • Repèrent les fragilités, les risques de surcharge et les signaux de rechute.
  • Mobilisent les acteurs internes (RH, médecine du travail, équipe) de manière cohérente.
  • Prévenent les tensions, malentendus et risques psychosociaux liés à la reprise.
  • Construisent un plan de retour au travail durable, sécurisant et ajustable.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Rue du Capitaine Lemonnyer
50290 Bréhal

Responsable : Performetbien

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue du Capitaine Lemonnyer
50290 Bréhal
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes