Repérer les signaux faibles de risques psychosociaux
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2694329F
Organisme responsable :
Performetbien
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
- Identifier les signaux faibles de RPS à partir des facteurs Gollac.
- Analyser les situations de travail en repérant les interactions entre facteurs organisationnels, relationnels, individuels et contextuels.
- Évaluer la criticité d'un signal faible (fréquence, intensité, impact, réversibilité).
- Prioriser et proposer des actions de prévention adaptées (primaire, secondaire, tertiaire)
Programme de la formation
1. Rappel sur les RPS et les facteurs GollacDéfinitions et obligations légales. Les 6 facteurs Gollac. Différence entre signal faible, signal fort et situation avérée. Enjeux de la détection précoce. 2. Mécanismes des signaux faibles Pourquoi ils sont difficiles à repérer. Biais cognitifs. Manifestations observables : comportements, climat social, micro-événements, indicateurs RH. Interactions entre facteurs organisationnels, relationnels, individuels et contextuels. 3. Ateliers…
- Définitions et obligations légales.
- Les 6 facteurs Gollac.
- Différence entre signal faible, signal fort et situation avérée.
- Enjeux de la détection précoce.
- Pourquoi ils sont difficiles à repérer.
- Biais cognitifs.
- Manifestations observables : comportements, climat social, micro-événements, indicateurs RH.
- Interactions entre facteurs organisationnels, relationnels, individuels et contextuels.
- Études de cas basées sur les facteurs Gollac.
- Identification et analyse des signaux faibles.
- Mise en lien avec les dynamiques organisationnelles.
- Travail collaboratif pour croiser les regards.
- Grille d'analyse.
- Critères : fréquence, intensité, impact, réversibilité.
- Choix des actions de prévention (P1, P2, P3).
- Quand, comment et avec qui agir.
- Mini-plan d'action à partir d'un cas fil rouge.
- Postures : écoute, observation, questionnement.
- Intervention sans stigmatiser.
- Mobilisation des acteurs internes (RH, managers, CSE/CSSCT…).
- Formalisation et suivi.
- Articulation avec le DUERP.
Validation et sanction
- Repère les signaux faibles de RPS dans leur environnement de travail.
- Sont capables d'analyser une situation en croisant plusieurs facteurs (organisationnels, relationnels, individuels, contextuels).
- Savent évaluer la criticité d'un signal faible et prioriser les actions.
- Peuvent proposer des actions de prévention adaptées et proportionnées.
- Sont en mesure de contribuer à la mise à jour du DUERP grâce à la détection précoce.
- Adoptent une posture professionnelle d'écoute, d'observation et de questionnement non stigmatisant.
- Savent construire un mini-plan d'action opérationnel et mobiliser les acteurs internes.
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Avoir suivi une initiation à la prévention des risques psychosociaux
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
4 Rue du Capitaine Lemonnyer50290 Bréhal
Responsable : Performetbien
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
4 Rue du Capitaine Lemonnyer
50290 Bréhal - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes