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Référent Santé Mentale au Travail

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2693478F
Organisme responsable : Performetbien (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Développer une compréhension claire et partagée de la santé mentale au travail et de ses enjeux organisationnels. Installer une posture professionnelle adaptée : écoute, neutralité, non?jugement, respect du cadre et des limites d'intervention. Renforcer la capacité à repérer les signaux faibles, les situations sensibles et les facteurs de risques psychosociaux. Structurer la manière d'accueillir une situation, de sécuriser la personne et d'orienter vers les ressources…

  • Développer une compréhension claire et partagée de la santé mentale au travail et de ses enjeux organisationnels.
  • Installer une posture professionnelle adaptée : écoute, neutralité, non?jugement, respect du cadre et des limites d'intervention.
  • Renforcer la capacité à repérer les signaux faibles, les situations sensibles et les facteurs de risques psychosociaux.
  • Structurer la manière d'accueillir une situation, de sécuriser la personne et d'orienter vers les ressources pertinentes.
  • Intégrer le rôle du RSMT dans la démarche globale de prévention et dans la dynamique collective de l'entreprise.
  • Donner aux participants des repères pour contribuer à la cohérence des pratiques et à la culture interne de vigilance et d'entraide

Programme de la formation

1. Le rôle du Référent Santé Mentale au Travail Positionnement, missions et limites d'intervention. Articulation avec les acteurs internes (RH, managers, SST, CSE) et externes. 2. Comprendre la santé mentale au travail Définition, représentations et facteurs d'influence. Risques psychosociaux : repères clés. Signaux faibles, signaux d'alerte et situations sensibles. 3. Accueillir et sécuriser une situation Cadre d'écoute sécurisant. Techniques d'écoute active et de…

1. Le rôle du Référent Santé Mentale au Travail
  • Positionnement, missions et limites d'intervention.
  • Articulation avec les acteurs internes (RH, managers, SST, CSE) et externes.
2. Comprendre la santé mentale au travail
  • Définition, représentations et facteurs d'influence.
  • Risques psychosociaux : repères clés.
  • Signaux faibles, signaux d'alerte et situations sensibles.
3. Accueillir et sécuriser une situation
  • Cadre d'écoute sécurisant.
  • Techniques d'écoute active et de questionnement.
  • Posture professionnelle : neutralité, non?jugement, confidentialité.
4. Orienter avec justesse
  • Identifier les besoins de la personne.
  • Mobiliser les ressources internes et externes.
  • Savoir alerter en cas de situation préoccupante.
5. Contribuer à la prévention et au DUERP
  • Remontée d'informations.
  • Participation à la feuille de route RSMT.
  • Lien avec l'évaluation des risques et l'actualisation du DUERP.

Validation et sanction

  • Les participants savent accueillir une demande ou une situation sensible en créant un cadre sécurisant et respectueux.
  • Ils identifient plus rapidement les signaux faibles et les éléments de contexte pouvant indiquer une situation à risque.
  • Ils mobilisent les techniques d'écoute active pour comprendre la situation sans interpréter ni diagnostiquer.
  • Ils orientent la personne vers les ressources internes ou externes adaptées, en tenant compte des limites de leur rôle.
  • Ils contribuent à la prévention en transmettant les informations utiles, en cohérence avec les circuits internes et le DUERP.
  • Ils participent à la dynamique collective des RSMT : partage d'expériences, cohérence des pratiques, vigilance partagée.
  • Ils renforcent la qualité du climat social en adoptant une posture soutenante, structurée et alignée avec la feuille de route de l'entreprise.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Rue du Capitaine Lemonnyer
50290 Bréhal

Responsable : Performetbien

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue du Capitaine Lemonnyer
50290 Bréhal
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes