Bilan de compétences individualisé
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2692848F
Organisme responsable :
CAP Projet's Conseils
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Le bilan de compétences est un temps privilégié pour analyser son parcours, identifier ses atouts et construire un projet professionnel cohérent et motivant. Vous vous posez des questions sur votre vie professionnelle, sur vos envies, sur le sens de votre futur parcours professionnel… Envie ou besoin de tourner la page ? Le Bilan de compétences va vous permettre soit de : Vous reconvertir : Redéfinir votre nouveau projet professionnel Vous repositionner : Prendre du recul sur votre situation…
Vous vous posez des questions sur votre vie professionnelle, sur vos envies, sur le sens de votre futur parcours professionnel… Envie ou besoin de tourner la page ?
Le Bilan de compétences va vous permettre soit de :
Vous reconvertir : Redéfinir votre nouveau projet professionnel
Vous repositionner : Prendre du recul sur votre situation professionnelle Vous redynamiser : Retrouver le sens de votre métier actuel
Il peut aussi permettre, lors d'un problème de santé, d'envisager l'avenir professionnel de façon sereine.
À l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire sera capable de :
Explorer et valoriser vos motivations, vos aptitudes, vos compétences professionnelles et personnelles. Définir votre projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.
Analyser la faisabilité de votre projet en fonction des besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d'activité.
Utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Accompagner vos choix professionnels en vous permettant de rester acteur de votre carrière.
Programme de la formation
Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires conformément à l'article R6313-4 du Code du travail. La durée de chaque phase est ajustée selon le programme défini avec le bénéficiaire. 1° Une phase préliminaire qui a pour objet : D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ; 2° Une phase d'investigation permettant au…
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives :
a- Approfondissement de votre parcours professionnel comprenant l'exploration :
De votre parcours de vie et de la connaissance de soi. Cette étape vise l'identification de vos ressources et points d'appui.
De vos valeurs et motivations. Vous ferez le point sur ce que vous souhaitez privilégier dans vos futurs choix professionnels.
De vos intérêts et personnalité. Vous identifierez vos atouts personnels et préparerez un argumentaire construit pour mettre en avant votre profil.
Pour cela différents outils seront sélectionnés en fonction de vos besoins et demandes, après échanges et discussion. Par exemple : questionnaires structurés, méthodes biographiques, tests de personnalité, d'intérêts professionnels, épreuves professionnelles pratiques, inventaires d'auto-positionnement et, d'une façon plus générale, tout document ou épreuve susceptible de vous aider dans votre recherche.
b-Recherches ciblées afin d'identifier des pistes d'évolution.
A l'aide de ressources documentaires, d'enquêtes métiers et de supports d'aide à la prise de décision, l'objectif est de construire un ou des projets réalistes et réalisables en adéquation avec vos envies, souhaits, ambitions et compétences professionnelles et personnelles.
3° Une phase de conclusion qui permet de :
Présenter le document de synthèse co-construit.
a-De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
b-De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
c-De Planifier un rendez-vous de suivi à six mois afin d'évaluer la mise en œuvre du projet professionnel."
Validation et sanction
• D'une vision claire et structurée de ses compétences, motivations et ressources.
• D'un ou plusieurs projets professionnels cohérents et réalisables.
• D'un plan d'action concret pour la mise en œuvre du projet.
• D'un document de synthèse co écrit, retraçant les étapes, conclusions et perspectives d'évolution. Le document de synthèse et les résultats du bilan sont strictement personnels et confidentiels.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
20 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Conditions de prise en charge
- Si paiement CPF - 24H au prix de 1980.00 € (reste à charge 230.00 €) - 20H au prix de 1750.00 € (pas de reste à charge)
Conditions d'accès
Publics visés
- Agent de la fonction publique
- Demandeur d'emploi
- Salarié
Informations sur les publics
Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
ZI Beauregard (La Ferté-Macé)Centre de Télétravail
61600 La Ferté-Macé
Responsable : CAP Projet's Conseils - La Ferté-Macé
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
3 Rue Denys Boudard
61100 La Lande-Patry - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes