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Prévenir les maladies professionnelles

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2692789F
Organisme responsable : Performetbien (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

Objectif général Renforcer les compétences des encadrants et référents pour identifier, prévenir et réduire les maladies professionnelles en mobilisant les dimensions techniques, organisationnelles et psychosociales. Objectifs pédagogiques spécifiques À l'issue de la formation, les participants seront capables de : Citer les principales maladies professionnelles et leurs causes. Connaître et mettre en action les mesures de prévention et les bonnes pratiques pour réduire les risques.…

Objectif général
Renforcer les compétences des encadrants et référents pour identifier, prévenir et réduire les maladies professionnelles en mobilisant les dimensions techniques, organisationnelles et psychosociales.

Objectifs pédagogiques spécifiques
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
  • Citer les principales maladies professionnelles et leurs causes.
  • Connaître et mettre en action les mesures de prévention et les bonnes pratiques pour réduire les risques.
  • Sensibiliser les employés à l'importance de la santé au travail.
  • Identifier et signaler les symptômes des maladies professionnelles.

Programme de la formation

1. Introduction aux risques professionnels Définitions clés et typologie des risques. Facteurs de risques : physiques, chimiques, organisationnels, psychosociaux. Cadre réglementaire et responsabilités de l'employeur et des encadrants. 2. Les principales maladies professionnelles et leurs signaux d'alerte Troubles musculosquelettiques (TMS). Maladies respiratoires liées aux agents chimiques. Pathologies cutanées. Maladies psychologiques : stress, épuisement, troubles anxieux.…

1. Introduction aux risques professionnels
  • Définitions clés et typologie des risques.
  • Facteurs de risques : physiques, chimiques, organisationnels, psychosociaux.
  • Cadre réglementaire et responsabilités de l'employeur et des encadrants.
2. Les principales maladies professionnelles et leurs signaux d'alerte
  • Troubles musculosquelettiques (TMS).
  • Maladies respiratoires liées aux agents chimiques.
  • Pathologies cutanées.
  • Maladies psychologiques : stress, épuisement, troubles anxieux.
  • Identification des symptômes, facteurs aggravants et signaux faibles.
3. De la détection à l'action
  • Rôles et responsabilités des acteurs internes : managers, RH, référents.
  • Mobilisation des ressources internes et externes (SST, médecine du travail…).
  • Procédures de signalement et de prise en charge.
4. Mesures de prévention techniques
  • Ergonomie et aménagement des postes.
  • Ventilation, EPI, hygiène et sécurité.
  • Prévention des expositions chimiques et physiques.
5. Prévention organisationnelle et psychosociale
  • Organisation du travail : charge mentale et physique.
  • Prévention du stress et des RPS.
  • Promotion du bien?être et de la santé mentale au travail.
6. Passer à l'action
  • Élaboration d'un plan d'action de prévention.
  • Engagement individuel et collectif.
  • Suivi, évaluation et ajustements.

Validation et sanction

Résultats opérationnels
  • Capacité à identifier les maladies professionnelles et leurs causes.
  • Maîtrise des signaux d'alerte et des symptômes à surveiller.
  • Capacité à détecter, signaler et orienter une situation à risque.
  • Mise en œuvre de mesures de prévention techniques et organisationnelles.
  • Élaboration d'un plan d'action de prévention adapté au contexte de l'entreprise.
Résultats en termes de posture
  • Développement d'une vigilance accrue aux risques émergents.
  • Appropriation d'une posture proactive de prévention.
  • Capacité à sensibiliser et mobiliser les équipes.
Résultats pour l'organisation
  • Renforcement de la culture de prévention.
  • Réduction des risques d'AT/MP et des coûts associés.
  • Meilleure exploitation du DUERP comme outil stratégique.
  • Cohérence des actions de prévention entre services.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Rue du Capitaine Lemonnyer
50290 Bréhal

Responsable : Performetbien

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue du Capitaine Lemonnyer
50290 Bréhal
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes