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Chargé de missions en ressources humaines - 1 an (en apprentissage)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2692743F
Organisme responsable : CFAI GON - Pôle Formation UIMM (Siège) (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33047 : Relations sociales
  • 33060 : Recrutement
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Face à l'évolution rapide des modes de travail et des attentes accrues des collaborateurs, les entreprises recherchent des RH capables de participer à des projets transversaux. Le Chargé de missions en ressources humaines (CMRH) prépare à ces responsabilités en intégrant des compétences en gestion du changement, en organisation du travail, et en développement de stratégies RH adaptées aux nouvelles dynamiques du marché. L'importance croissante de l'équité, de la diversité et…

Face à l'évolution rapide des modes de travail et des attentes accrues des collaborateurs, les entreprises recherchent des RH capables de participer à des projets transversaux.
Le Chargé de missions en ressources humaines (CMRH) prépare à ces responsabilités en intégrant des compétences en gestion du changement, en organisation du travail, et en développement de stratégies RH adaptées aux nouvelles
dynamiques du marché.

L'importance croissante de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) impose aux RH de devenir les garants de ces valeurs au sein des organisations.
Le CMRH met l'accent sur la capacité à développer des projets inclusifs et des politiques favorisant la diversité, notamment en adaptant les pratiques de recrutement et en instaurant des politiques de sensibilisation sur ces grands enjeux.
Le CMRH est capable de piloter des politiques liées au bien-être au travail, à la prévention de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi à l'intégration des principes de développement durable dans les pratiques RH.

Le rôle de Chargé de missions RH inclut une forte dimension de gestion de projets transversaux.
Ces professionnels coordonnent des projets impliquant plusieurs départements (juridique, IT, finance…), que ce soit pour déployer un SIRH intégrant l'IA, optimiser la mobilité interne, ou instaurer des politiques de reconnaissance des collaborateurs, par exemple.
 

Programme de la formation

Fondamentaux du recrutement - Promotion de la Marque Employeur - Structuration du processus de sourcing, de sélection et d'intégration - Anticipation/planification stratégique, ingénierie des compétences - Négociation sociale et accord collectif - Politique de la reconnaissance - Gestion des talents - RSE - Equité, diversité, inclusion - QVCT - SST - Gestion du cycle de vie administratif, des dossiers disciplinaires - Pilotage et techniques de la paie - GTA - Digitalisation et sécurisation…

Fondamentaux du recrutement - Promotion de la Marque Employeur - Structuration du processus de sourcing, de sélection et d'intégration - Anticipation/planification stratégique, ingénierie des compétences - Négociation sociale et accord collectif - Politique de la reconnaissance - Gestion des talents - RSE - Equité, diversité, inclusion - QVCT - SST - Gestion du cycle de vie administratif, des dossiers disciplinaires - Pilotage et techniques de la paie - GTA - Digitalisation et sécurisation - Stratégie et innovation en RH - Gestion de projets - Evaluation et pilotage de la performance RH

Validation et sanction

  • Concevoir et déployer une stratégie d'attraction, de recrutement et d'intégration
  • Anticiper les besoins futurs en compétences et mettre en place des dispositifs, tout en accompagnant les managers
  • Reconnaître et récompenser les talents afin de renforcer l'engagement des collaborateurs, gérer les carrières et les plans de succession
  • Mettre en œuvre une démarche écoresponsable, développer l'équité, la diversité et l'inclusion, améliorer le bien-être, la santé et la sécurité au travail
  • Organiser l'administration du personnel et sécuriser les données RH, assurer une veille juridique proactive
  • Piloter un processus de paie conforme et fiable, mettre en place un système de GTA
  • Utiliser la Data et contribuer à la transformation des RH

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

410 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions de prise en charge
OPCO

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'un diplôme bac+2 ou d'une certification professionnelle de niveau 5 validée en ressources humaines, gestion, comptabilité, droit, management, commerce, administration, communication... Les parcours particuliers seront étudiéssur dossier

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

avenue du Général Koenig
50100 Cherbourg-en-Cotentin

Responsable : CFAI GON - Pôle Formation UIMM - Cherbourg-en-Cote

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
avenue du Général Koenig
50100 Cherbourg-en-Cotentin
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes