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Manager des ressources humaines - 1ère et 2ème année (en apprentissage)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2691740F
Organisme responsable : E2SE Business School (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Dans le contexte RH actuel et à venir, l'objectif de notre certification est de conférer la capacité aux certifiés : D'anticiper et accompagner l'entreprise dans le déploiement de son projet stratégique d'une part, et au niveau des transformations engendrées (organisationnelles, technologiques, digitales, transition écologique…) d'autre part, De mobiliser les ressources humaines de l'entreprise et les doter de moyens d'agir en cohérence avec les objectifs…

Dans le contexte RH actuel et à venir, l'objectif de notre certification est de conférer la capacité aux certifiés :
  • D'anticiper et accompagner l'entreprise dans le déploiement de son projet stratégique d'une part, et au niveau des transformations engendrées (organisationnelles, technologiques, digitales, transition écologique…) d'autre part,
  • De mobiliser les ressources humaines de l'entreprise et les doter de moyens d'agir en cohérence avec les objectifs visés,
  • De se positionner comme réel partenaire interne, donnant continuellement du sens aux actions menées
  • De manager la donnée RH, de plus en plus au coeur des décisions stratégiques, tout en validant les compétences coeur de métier, relevant des responsabilités traditionnelles de la fonction RH.

Programme de la formation

ÉLABORER LA STRATÉGIE RH Veille stratégique et réglementaire Veille économique, sociale et technologique avec outils IA Management de l'innovation sociale et organisationnelle Méthodes collaboratives et transformation digitale RH Diagnostic stratégique RH et analyse des processus Outils d'audit et utilisation de data analytics Stratégie RH responsable et indicateurs clés KPI RSE et transition écologique en RH Priorisation RSE et analyse de matérialité Gestion des risques RH avec IA…

ÉLABORER LA STRATÉGIE RH
  • Veille stratégique et réglementaire
  • Veille économique, sociale et technologique avec outils IA
  • Management de l'innovation sociale et organisationnelle
  • Méthodes collaboratives et transformation digitale RH
  • Diagnostic stratégique RH et analyse des processus
  • Outils d'audit et utilisation de data analytics
  • Stratégie RH responsable et indicateurs clés KPI
  • RSE et transition écologique en RH
  • Priorisation RSE et analyse de matérialité
  • Gestion des risques RH avec IA prédictive
MANAGER LES DATAS, PROJETS ET ÉQUIPES RH
  • Gouvernance et sécurité des données RH
  • Stratégie RH data-driven et outils digitaux
  • SIRH avancé et data analytics RH
  • Visualisation et reporting social interactif
  • Tableaux de bord RH et décision data-driven
  • Conception de projets RH durables et inclusifs
  • Méthodologies agiles en gestion de projet RH
  • Contrôle budgétaire et pilotage financier RH
  • Animation participative et communication inclusive
  • Partenariats durables et collaboration responsable
  • Management hybride des équipes et télétravail
SUPERVISER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • Stratégies de rémunération
  • Processus de paie sécurisés et outils digitaux
  • Digitalisation des processus RH et conformité réglementaire
PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL ET LA COMMUNICATION RH
  • Instances représentatives et climat social digital
  • Dialogue social responsable et valorisation RSE
  • Marketing RH digital et marque employeur responsable
  • Outils de communication interne et réseaux sociaux
  • Méthodes de recueil terrain et posture managériale
MANAGER LES TALENTS ET L'EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
  • Sourcing et sélection pilotée par l'IA
  • Neurosciences et optimisation de l'expérience candidat
  • Rédaction RH et marketing RH attractif
  • Analyse prédictive des compétences et veille marché
  • Talent marketplace et plan de succession digital
  • Formation hybride et organisation apprenante
  • Acculturation et parcours collaborateur
  • Anticipation RH via analytics et IA
  • Approche QVCT digitale et RSE intégrée
  • Santé au travail et prévention psychosociale




 

Validation et sanction

MÉTIERS VISÉS
  • Chargé.e RH
  • Consultant.e RH
  • Human Resource Business Partner
  • Responsable RH, ou spécialisé dans un domaine des ressources humaines (administration du personnel, gestion des ressources humaines, des relations sociales, paie, rémunérations, etc.)

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1148 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions de prise en charge
Opco

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

5 Rue Léopold Sédar Senghor
14460 Colombelles

Responsable : E2SE Business School - Colombelles

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue des Mouettes
14000 Caen
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes