Manager expert qualité et performance des organisations d'économie sociale et solidaire - 1an (en apprentissage)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2691401F
Organisme responsable :
E2SE Business School
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
- M1205 Direction administrative et financière
- M1301 Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- M1302 Direction de petite ou moyenne entreprise
Formacode
- 13175 : Économie sociale
- 44047 : Direction établissement médico-social
Présentation de la formation
Objectifs
Exercer une fonction de veille des politiques publiques concernant le secteur social, médico-social et de santé Positionner l'établissement (ou l'unité) dans son environnement, en lien avec les besoins sociaux des usagers/patients du territoire Elaborer des choix stratégiques et proposer des scénarios d'intervention Conduire le projet d'établissement, en respect du cadre éthique et déontologique défini avec ses commanditaires Piloter les démarches d'évaluation de la…
- Exercer une fonction de veille des politiques publiques concernant le secteur social, médico-social et de santé
- Positionner l'établissement (ou l'unité) dans son environnement, en lien avec les besoins sociaux des usagers/patients du territoire
- Elaborer des choix stratégiques et proposer des scénarios d'intervention
- Conduire le projet d'établissement, en respect du cadre éthique et déontologique défini avec ses commanditaires
- Piloter les démarches d'évaluation de la qualité de services, manager les bonnes pratiques professionnelles.
- Organiser une offre de services ou une plateforme de services
- Développer et coordonner des réseaux et de partenariats
- Manager des plans d'action et de communication interne/externe
- Construire le système de contrôle de la qualité de l'offre.
- Organiser et contrôler les moyens économiques en lien avec la stratégie
- Elaborer le budget de l'établissement, de son suivi jusqu'à la clôture
- Organiser le système d'information et de suivi de la performance
- Elaborer et négocier avec les instances publiques les Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM).
- Diriger des équipes multi-métiers et/ou multiculturelles
- Gérer les relations humaines, manager le travail
- Effectuer la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Sécuriser les parcours professionnels, prévenir les risques psycho sociaux, promouvoir la qualité de vie au travail
- Accompagner l'organisation à la conduite du changement, dans le respect de la RSE.
Programme de la formation
BLOC 1 - DIAGNOSTIC STRATÉGIQUE D'UNE ENTREPRISE ESS Panorama de l'ESS en Europe: diversité et complexité Cadre des politiques sociales et médico-social Analyse des besoins sociaux (ABS) et médico-sociaux, ingénierie territoriale Posture managériale : éthique et déontologie Stratégie des Organisations : modèle EFQM Diagnostic du fonctionnement interne et des ressources Méthodologie, accompagnement diagnostic stratégique BLOC 2 - CONCEVOIR, DÉPLOYER UN PROJET SOCIAL ET…
- Panorama de l'ESS en Europe: diversité et complexité
- Cadre des politiques sociales et médico-social
- Analyse des besoins sociaux (ABS) et médico-sociaux, ingénierie territoriale
- Posture managériale : éthique et déontologie
- Stratégie des Organisations : modèle EFQM
- Diagnostic du fonctionnement interne et des ressources
- Méthodologie, accompagnement diagnostic stratégique
- Conception, conduite de projet social, médico-social
- Structuration d'une offre, plateforme de services
- Réseaux et partenariats, coordination de parcours
- Marketing de projet social, communication digitale
- Pilotage économique de projet, impact social
- Évaluation de projet, plan d'action & business plan
- Analyse comptable et financière : rappel des fondamentaux
- Analyse financière des ESSMS
- Système d'information et pilotage de la performance
- Gestion budgétaire, CPOM
- Business Game Simili
- Langues vivantes européennes (option)
- Posture managériale : délégations et responsabilités
- Management d'équipe, gestion interculturelle
- Politique des ressources humaines, réglementation sociale
- Gestion des ressources humaines, GPEC
- Dialogue social, négociation
- Management des organisations, conduite du changement, RSE
- Méthodologie de mémoire : Entre opérationnalité et travail de recherche / Accompagnement au mémoire professionnel
- Grand oral de certification : Soutenance du mémoire professionnel / Livret des compétences managériales
Validation et sanction
- Directeur.trice d'unité (résidence sociale, service à domicile, service d'aide par le travail, service communal d'action sociale)
- Directeur.trice d'établissement social, médico-social
- Directeur(trice) de centre social, de centre socioculturel
- Directeur.trice de structure d'insertion par l'activité économique
- Responsable d'association, de coopérative ou de service public
- Responsable de projet RSE
- Responsable d'analyse microfinance Junior
- Responsable de développement de projets ESS
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
511 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
-
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
5 Rue Léopold Sédar Senghor14460 Colombelles
Responsable : E2SE Business School - Colombelles
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
4 Rue des Mouettes
14000 Caen - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes