Aller au contenu principal

Comment manager son équipe pour mettre en place un projet de transition écologique au sein de sa structure ?

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2689701F
Organisme responsable : Graine Normandie (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

• Comprendre les enjeux de la transition écologique
• Savoir mettre en place un plan d'action adapté à sa structure, à son équipe et répondant aux enjeux de la transition écologique
• Acquérir des techniques managériales autour de la Transition écologique

Programme de la formation

1 - Qu'est ce que la Transition écologique ? • Contextualiser la situation : d'un point de vue mondial puis local • Quels liens entre sa structure et ce contexte général ? • Quelle situation pour sa structure / son territoire : identification d'un enjeu majeur et du prisme de l'action à mener 2 - Manager son équipe • Évaluer l'appétence de son équipe • Sensibiliser, initier, responsabiliser • Rappeler les obligations légales 3 - Définir un plan d'action •…

1 - Qu'est ce que la Transition écologique ?
• Contextualiser la situation : d'un point de vue mondial puis local
• Quels liens entre sa structure et ce contexte général ?
• Quelle situation pour sa structure / son territoire : identification d'un enjeu majeur et du prisme de l'action à mener

2 - Manager son équipe
• Évaluer l'appétence de son équipe
• Sensibiliser, initier, responsabiliser
• Rappeler les obligations légales

3 - Définir un plan d'action
• Proposition de méthodologie
• Outils ludiques et adaptés aux structures jeunesses
• Début d'adaptation de la méthode à sa structure

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Animateur·trice-éducateur·trice EEDD, Coordinateur·trice de projet, Porteur de projets, Salarié·e associatif, Responsable RSE, Directeur·rice de structure, Personne en situation d'encadrement d'équipe,

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Animateur·trice-éducateur·trice EEDD, Coordinateur·trice de projet, Porteur de projets, Salarié·e associatif, Responsable RSE, Directeur·rice de structure, Personne en situation d'encadrement d'équipe,

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Animateur·trice-éducateur·trice EEDD, Coordinateur·trice de projet, Porteur de projets, Salarié·e associatif, Responsable RSE, Directeur·rice de structure, Personne en situation d'encadrement d'équipe,

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Animateur·trice-éducateur·trice EEDD, Coordinateur·trice de projet, Porteur de projets, Salarié·e associatif, Responsable RSE, Directeur·rice de structure, Personne en situation d'encadrement d'équipe,

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Animateur·trice-éducateur·trice EEDD, Coordinateur·trice de projet, Porteur de projets, Salarié·e associatif, Responsable RSE, Directeur·rice de structure, Personne en situation d'encadrement d'équipe,

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Être en poste et encadrer une équipe

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

1018 Le Grand Parc
14200 Hérouville-Saint-Clair

Responsable : Maison des associations

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Maison des Associations
14200 Hérouville-Saint-Clair
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes