Manager des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2689558F
Organisme responsable :
E2SE Business School
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Participation ou pilotage global de l'emploi et des mobilités, pour assurer le déploiement de la stratégie de l'entreprise Mise en oeuvre des actions ressources humaines conformément au scénario arrêté par la direction des ressources humaines ou la direction générale de l'entreprise Pilotage de la gestion des rémunérations dans le cadre du déploiement du scénario retenu Mise en oeuvre de la conduite du changement en lien avec les attentes des salariés, les nouvelles relations au…
- Mise en oeuvre des actions ressources humaines conformément au scénario arrêté par la direction des ressources humaines ou la direction générale de l'entreprise
- Pilotage de la gestion des rémunérations dans le cadre du déploiement du scénario retenu
- Mise en oeuvre de la conduite du changement en lien avec les attentes des salariés, les nouvelles relations au travail et la digitalisation des processus RH
- Promotion de l'engagement des salariés par un marketing RH construit et une posture cohérente…
Programme de la formation
Supervision de la gestion administrative du personnel Repères fondamentaux de la fonction RH Fondamentaux juridiques RH Formation du contrat de travail Exécution du contrat de travail Droit de la sécurité sociale Gestion administrative du personnel Système d'information RH Digitalisation des RH Contrôle de gestion sociale Pratique de la paie Initiation à la gestion de la paie Rupture du contrat de travail Droit pénal social Contentieux individuels RH Intelligence économique Business…
- Repères fondamentaux de la fonction RH
- Fondamentaux juridiques RH
- Formation du contrat de travail
- Exécution du contrat de travail
- Droit de la sécurité sociale
- Gestion administrative du personnel
- Système d'information RH
- Digitalisation des RH
- Contrôle de gestion sociale
- Pratique de la paie
- Initiation à la gestion de la paie
- Rupture du contrat de travail
- Droit pénal social
- Contentieux individuels RH
- Intelligence économique Business English – Legal English
- Identifier les filières d'emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle
- Méthodologie de la cartographie des compétences Connaitre son bassin d'emploi
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels RH et restructuration
- Management de transition
- Recrutement : stratégie et outils numériques
- Recrutement approfondi – soft skills
- Recrutement inclusif et onboarding Management de la mobilité internationale
- Management de la performance RH et tableaux de bord
- Statistiques RH sous Excel
- Approche financière des RH et budget prévisionnel
- Masse salariale et rémunération
- Compensation and Benefits Géopolitique
- Maîtriser Excel
- Méthodologie du Bilan des Compétences
- Fondamentaux de la gestion de projet
- Gestion de projet avancée, suivi et pilotage
- Calcul des coûts et des marges
- Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire
- Cas réel d'entreprise
- Étude de cas d'affaires à l'international – dossiers d'expatriation
- Business English (Recruitment)
Promotion de l'engagement social et sociétal
- Les enjeux de la communication
- Communication interne
- Pratique de la communication de crise
- Stratégie de marque employeur et pratique
- Nouveaux enjeux du dialogue social
- Négociation d'un accord collectif d'entreprise
- Représentation du personnel – CSE
- Organiser les élections professionnelles
- Décrypter et gérer une crise sociale
- Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail
- Gestion du Handicap
- Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail
- Initiation à la RSE
- Management et développement durable
- Management du conflit et Management des relations inter-générationnelles
- Business English – Promotion of happiness at work
Validation et sanction
- Adjoint.e au directeur des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable du Développement RH
- Responsable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Responsable Formation
- Talent Acquisition Manager
- HR Business Partner
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
1148 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Transition Pro
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
5 Rue Léopold Sédar Senghor14460 Colombelles
Responsable : E2SE Business School - Colombelles
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
4 Rue des Mouettes
14000 Caen - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes