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Renforcer son intelligence relationnelle à travers le feedback et la reconnaissance

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26113790F
Organisme responsable : Inte'Graal Coaching (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Comprendre ce qui se joue dans mes relations professionnelles.
  • Identifier mes besoins relationnels et mieux prendre en compte ceux des autres.
  • Utiliser le feedback et la reconnaissance pour renforcer la confiance et la coopération.
  • Transformer mes prises de conscience en nouvelles pratiques relationnelles.

Programme de la formation

Module 1 : Comprendre l'intelligence relationnelle L'intelligence relationnelle et son intérêt au quotidien et dans le management. Les composantes de l'intelligence relationnelle. Comprendre l'influence de mes représentations sur la relation. Identifier mes habitudes et mes points de vigilance relationnels. Atelier : mon baromètre relationnel Module 2 : Développer ses compétences et son discernement émotionnelles Relation interpersonnelle au travail : de quoi…

Module 1 : Comprendre l'intelligence relationnelle
  • L'intelligence relationnelle et son intérêt au quotidien et dans le management.
  • Les composantes de l'intelligence relationnelle.
  • Comprendre l'influence de mes représentations sur la relation.
  • Identifier mes habitudes et mes points de vigilance relationnels. Atelier : mon baromètre relationnel

Module 2 : Développer ses compétences et son discernement émotionnelles
  • Relation interpersonnelle au travail : de quoi s'agit-il?
  • Pourquoi les relations professionnelles influencent-elles la coopération ?
  • Identifier les obstacles aux relations positives.
  • Les dimensions d'une relation professionnelle de qualité.
  • Comprendre les besoins et attentes qui se jouent dans la relation.

Module 3 : Développer le feedback et la reconnaissance
  • Pourquoi donner du feedback ?
  • Les différents types de feedback : reconnaissance, développement et régulation.
  • Formuler et recevoir un feedback.
  • Développer une culture de reconnaissance.

Validation et sanction

Etre à l'aise pour donner un recevoir un signe de reconnaissance à ses équipes et sa hiérarchie
Savoir faire un feedback constructif et porteur de croissance individuelle et collective
Savoir recevoir un feedback de manière constructive
 

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Etre en situation de management ou d'encadrement

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

19 Place Saint-Sauveur
14000 Caen

Responsable : Centre de formation DRH Connect

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
19 Place Saint-Sauveur
14000 Caen
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes