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Licence mention Gestion "Parcours Ressources Humaines" - 1 an

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26112925F
Organisme responsable : CCIT Portes de Normandie (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1204 Contrôle de gestion
  • M1604 Assistanat de direction
  • M1605 Assistanat technique et administratif

Formacode

  • 32135 : Conduite projet
  • 32663 : Comptabilité
  • 35054 : Secrétariat assistanat

Présentation de la formation

Objectifs

Compétences visées : - Être opérationnelle/opérationnel en ce qui concerne les politiques RH de base, - Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières et des compétences, de paie, de rémunération, de retraite, de prévoyance, - Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TIC, - Être capable d'assister la/le DRH dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi,…

Compétences visées :
- Être opérationnelle/opérationnel en ce qui concerne les politiques RH de base, - Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières et des compétences, de paie, de rémunération, de retraite, de prévoyance, - Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TIC, - Être capable d'assister la/le DRH dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales, - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales), - Veiller aux conditions de travail et à l'application de la législation du travail, - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs, - Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique, - Informer et conseiller les collègues et/ou les clients sur des questions d'ordre juridique, - Analyser les textes en droit social et rédiger des notes, - Tenir les documents et déclarations obligatoires, - Gérer opérationnellement les domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la pension de retraite), - Maîtriser les niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, prévoyance), - Rédiger les contrats de travail, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales, - Rédiger des documents (ordre du jour des réunions d'instances représentatives du personnel, convocations, notification d'une décision), - Préparer les élections professionnelles et la négociation dans l'entreprise, - Maîtriser l'anglais professionnel

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Licence mention gestion

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

74 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

7 Rue du Chantier
27000 Évreux

Responsable : ESCCI Campus 2 Evreux Centre

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
461 Rue Henri Becquerel
27000 Évreux
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes