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Accompagner les équipes en situation de changement

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26112250F
Organisme responsable : Université de Caen Normandie - Service de la Formation Continue et Apprentissage (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Afin de mieux discerner les actions à entreprendre et d'être plus serein, un manager doit être capable de prendre du recul face à des situations de changement subi vs. choisi. Nous donnerons ainsi des clefs pour identifier les résistances et les moyens de les contourner pour atteindre les objectifs des projets accompagnés. Au-delà de la gestion de projet, nous verrons les spécificités de l'accompagnement des collaborateurs en situation de changement. A l'aide à l'aide…

Afin de mieux discerner les actions à entreprendre et d'être plus serein, un manager doit être capable de prendre du recul face à des situations de changement subi vs. choisi. Nous donnerons ainsi des clefs pour identifier les résistances et les moyens de les contourner pour atteindre les objectifs des projets accompagnés.
Au-delà de la gestion de projet, nous verrons les spécificités de l'accompagnement des collaborateurs en situation de changement. A l'aide à l'aide d'un jeu pédagogique spécialement conçu pour cette thématique, chacun pourra concrétiser les actions à conduire, à travers les principales étapes du processus.
Connaître les diverses catégories de changement
-              Identifier les différentes formes de résistance et les comportements associés
-              Accompagner le changement dans chacune de ses phases à l'aide d'actions managériales adaptées

https://formation-pro.unicaen.fr/vous-former/offre-de-formation-continue/formations-courtes-pour-entreprises/

 

Programme de la formation

Cette journée permet d'aborder et de pratiquer les actions à conduire pour accompagner ses collaborateurs dans les démarches de changement.

Validation et sanction

La formation vise à :
•             Connaître les fondamentaux liés aux changements et sa perception
•             Identifier et caractériser la chronologie des étapes de changement
•             Développer sa maîtrise du processus en accompagnant de manière adéquate ses équipes.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Tous secteurs professionnels

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Tous secteurs professionnels

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Tous secteurs professionnels

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Tous secteurs professionnels

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Tous secteurs professionnels

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Esplanade de la Paix
Campus 1 - SUFCA - Bât. B - Rez-de-chaussée - Port
14000 Caen

Responsable : Université de Caen Normandie

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Esplanade de la Paix
14000 Caen
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes