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Mieux se connaître pour mieux se positionner dans la relation grâce au DISC®

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26111431F
Organisme responsable : DRH Connect (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Développer son discernement relationnel pour communiquer et coopérer avec des profils différents.Identifier ses préférences comportementales à partir du modèle DISC®. Repérer ses forces, ses points de vigilance et ses réactions sous pression. Comprendre les besoins, motivations et modes de communication des différents profils. Adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs et des situations. Prévenir les tensions et les incompréhensions dans les relations professionnelles. Utiliser…

Développer son discernement relationnel pour communiquer et coopérer avec des profils différents.
  • Identifier ses préférences comportementales à partir du modèle DISC®.
  • Repérer ses forces, ses points de vigilance et ses réactions sous pression.
  • Comprendre les besoins, motivations et modes de communication des différents profils.
  • Adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs et des situations.
  • Prévenir les tensions et les incompréhensions dans les relations professionnelles.
  • Utiliser le DISC® comme outil de coopération et de développement relationnel.

Programme de la formation

Module 1 – Comprendre son fonctionnement et celui des autres. Analyser, décoder et prendre du reculDécouvrir les fondamentaux du modèle DISC®. Repérer ses forces et ses points de vigilance. Comprendre ses réactions en situation de stress ou de tension. Différencier les comportements observables des interprétations personnelles. Prendre du recul sur ses propres filtres relationnels. Module 2 – Écouter, ressentir et ajuster sa relation - Les besoins relationnels et la confiance. Comprendre ce…

Module 1 – Comprendre son fonctionnement et celui des autres. Analyser, décoder et prendre du recul
  • Découvrir les fondamentaux du modèle DISC®.
  • Repérer ses forces et ses points de vigilance.
  • Comprendre ses réactions en situation de stress ou de tension.
  • Différencier les comportements observables des interprétations personnelles.
  • Prendre du recul sur ses propres filtres relationnels.
Module 2 – Écouter, ressentir et ajuster sa relation - Les besoins relationnels et la confiance.
  • Comprendre ce qui facilite ou complique une relation professionnelle. Les besoins relationnels.
  • Développer son écoute et son empathie.
  • Repérer les incompréhensions , les conflits.
  • Identifier les risques de projection et de jugement.
  • Créer un climat de confiance avec des profils différents et valoriser les complémentarités.
Module 3 – Expérimenter, ajuster et coopérer. Adapter sa communication et agir avec discernement
  • Adapter son rythme, son niveau de détail et son mode d'expression.
  • Faire passer un message difficile de manière claire et entendable.
  • Donner un feedback adapté à son interlocuteur.
  • Exprimer un désaccord sans créer de tension inutile.
  • Communiquer avec un interlocuteur sous pression.

Validation et sanction

Développer une meilleure connaissance de soi et faire évoluer sa posture managériale. Améliorer sa communication et sa coopération avec son équipe. Apprendre à adapter son feedback à ses interlocuteurs. 

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Managers, responsables d'équipe, chefs de projet, dirigeants, entreprise, Entrepreneurs

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Managers, responsables d'équipe, chefs de projet, dirigeants, entreprise, Entrepreneurs

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Managers, responsables d'équipe, chefs de projet, dirigeants, entreprise, Entrepreneurs

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Managers, responsables d'équipe, chefs de projet, dirigeants, entreprise, Entrepreneurs

Conditions de prise en charge
Coût de la Formation : 480 €HT / Personne

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Managers, responsables d'équipe, chefs de projet, dirigeants, entreprise, Entrepreneurs

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Être en situation de management ou d'encadrement

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
RDC sur Court
14000 Caen
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes