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Mieux se connaître pour mieux se positionner dans la relation grâce au DISC®

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26111430F
Organisme responsable : Inte'Graal Coaching (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Identifier ses préférences comportementales à partir du modèle DISC®.
  • Repérer ses forces, ses points de vigilance et ses réactions sous pression.
  • Comprendre les besoins, motivations et modes de communication des différents profils.
  • Adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs et des situations.
  • Prévenir les tensions et les incompréhensions dans les relations professionnelles.
  • Utiliser le DISC® comme outil de coopération et de développement relationnel.

Programme de la formation

Module 1 : Comprendre son fonctionnement et celui des autres. Analyser, décoder et prendre du recul Découvrir les fondamentaux du modèle DISC®. Repérer ses forces et ses points de vigilance. Comprendre ses réactions en situation de stress ou de tension. Différencier les comportements observables des interprétations personnelles. Prendre du recul sur ses propres filtres relationnels. Module 2 : Les besoins relationnels et la confiance. Écouter, ressentir et ajuster sa relation Comprendre ce…

Module 1 : Comprendre son fonctionnement et celui des autres.
Analyser, décoder et prendre du recul
  • Découvrir les fondamentaux du modèle DISC®.
  • Repérer ses forces et ses points de vigilance.
  • Comprendre ses réactions en situation de stress ou de tension.
  • Différencier les comportements observables des interprétations personnelles.
  • Prendre du recul sur ses propres filtres relationnels.
Module 2 : Les besoins relationnels et la confiance.
Écouter, ressentir et ajuster sa relation
  • Comprendre ce qui facilite ou complique une relation professionnelle.
  • Les besoins relationnels.
  • Développer son écoute et son empathie.
  • Repérer les incompréhensions , les conflits.
  • Identifier les risques de projection et de jugement.
  • Créer un climat de confiance avec des profils différents et valoriser les complémentarités.
Module 3 : Adapter sa communication et agir avec discernement
Expérimenter, ajuster et coopérer.
  • Adapter son rythme, son niveau de détail et son mode d'expression.
  • Faire passer un message difficile de manière claire et entendable.
  • Donner un feedback adapté à son interlocuteur.
  • Exprimer un désaccord sans créer de tension inutile.
  • Communiquer avec un interlocuteur sous pression.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Etre en situation de management ou d'encadrement

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

19 Place Saint-Sauveur
14000 Caen

Responsable : Centre de formation DRH Connect

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
164 Rue de Luc
14880 Hermanville-sur-Mer
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes