Titre professionnel responsable de petite ou moyenne structure
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26109171F
Organisme responsable :
C.A.E.N. Training
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1302 Direction de petite ou moyenne entreprise
Formacode
- 13175 : Économie sociale
- 32008 : Responsabilité sociétale entreprise
- 32047 : Création entreprise
- 32048 : Reprise entreprise
- 32094 : Gestion PME PMI
Présentation de la formation
Objectifs
Le responsable de petite ou moyenne structure, dans le cadre de la mission qui lui est confiée, analyse la structure et ses interactions et la positionne sur le territoire. Il dirige au quotidien une équipe. Il prend en compte les évènements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il analyse le marché et réalise sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure. Il analyse les résultats économiques et…
Le responsable de petite ou moyenne structure est, généralement, associé à la définition des orientations stratégiques et aux démarches de mise en œuvre. Il exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation de sa hiérarchie ou de la gouvernance. Il représente la structure lors de négociations. Il est en relation avec les publics et les acteurs de l'environnement externe. Il exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir. Selon le contexte de la structure, l'utilisation de la langue anglaise peut être demandée pour apporter des réponses à des demandes simples d'un interlocuteur anglophone. Sa responsabilité civile et pénale peut être engagée au titre de dirigeant et par délégation d'employeur. Il est responsable de sa gestion vis à vis de la gouvernance.
Le responsable de petite ou moyenne structure intègre dans ses activités les aspects liés, à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non-discrimination, aux personnes en situation de handicap sur le plan social. Il est vigilant aux critères environnementaux et du développement durable.
Programme de la formation
Grandes thématiques abordées La formation est structurée autour de trois blocs de compétences (CCP) et de modules transversaux : CCP 1 — Diriger une structure avec une équipe (77 h) : vision systémique, diagnostic, territoire, management d'équipe, GEPP, QVCT, handicap CCP 2 — Mettre en œuvre l'objet social (70 h) : marketing, segmentation, diffusion de l'offre, organisation de la production/du service, sécurité, DUERP CCP 3 — Établir et présenter un rapport d'activité (98…
Grandes thématiques abordées
La formation est structurée autour de trois blocs de compétences (CCP) et de modules transversaux :
- CCP 1 — Diriger une structure avec une équipe (77 h) : vision systémique, diagnostic, territoire, management d'équipe, GEPP, QVCT, handicap
- CCP 2 — Mettre en œuvre l'objet social (70 h) : marketing, segmentation, diffusion de l'offre, organisation de la production/du service, sécurité, DUERP
- CCP 3 — Établir et présenter un rapport d'activité (98 h) : analyse du bilan et du compte de résultat, ratios, rédaction du rapport d'activité
- Modules transversaux & projet (63 h présentiel + 80 h FOAD) : gestion de projet, compétences transversales, accompagnement à la certification
La pédagogie est active et ancrée dans la pratique professionnelle réelle : études de cas, mises en situation, projet fil rouge appliqué à la structure d'accueil de l'apprenant. Chaque journée alterne apports de connaissances et application.
Modalités d'accompagnement
Positionnement individuel d'entrée (PIF), bilans tripartites T1/T2/T3, examen blanc avant les épreuves finales. Deux sessions de certification (juin et septembre 2027) sécurisent les parcours.
Principe de l'alternance
Formation sur 12 mois sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Rythme : mardi en centre + jeudi en FOAD ; le reste du temps, l'apprenant exerce une fonction de responsabilité dans sa structure d'accueil (? 1 435 h). Période minimale en entreprise pour l'accès à l'examen : 210 h. Les vacances scolaires (Zone B — Caen) sont des périodes de pratique renforcée en structure.
Validation et sanction
Certification visée : TP Responsable de Petite ou Moyenne Structure (RPMS)
Niveau de qualification : Niveau 5 du Cadre national des certifications
Enregistrement : titre professionnel inscrit au RNCP, délivré par le Ministère chargé du Travail
Nature de la reconnaissance : certification nationale reconnue dans l'ensemble des secteurs — entreprises, établissements, associations, ESS
Capitalisation des blocs : chaque CCP est validé indépendamment et capitalisable sans limite de durée ; un candidat n'ayant pas obtenu l'ensemble des CCP peut se représenter aux CCP manquants lors d'une session ultérieure
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
378 h
En entreprise
820 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Transition Pro
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Etre titulaire du baccalauréat ou de toute autre certification de niveau 4
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
3 Avenue des Entrepreneurs14760 Bretteville-sur-Odon
Responsable : Form'EOL
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
3 Avenue des Entrepreneurs
14760 Bretteville-sur-Odon - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes