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Chargé des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26104509F
Organisme responsable : EM Normandie Compétences (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 15091 : Gestion carrière personnelle
  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

. Assurer l'administration du personnel et la conformité RH : gérer les dossiers salariés, la veille juridique, les procédures disciplinaires, la paie et les déclarations sociales dans le respect de la réglementation. Piloter les données RH et le SIRH : fiabiliser les données, produire des reportings et tableaux de bord, exploiter les outils digitaux, le People Analytics et l'IA de manière éthique. Recruter et intégrer les collaborateurs : identifier les besoins, conduire le sourcing…

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  • Assurer l'administration du personnel et la conformité RH : gérer les dossiers salariés, la veille juridique, les procédures disciplinaires, la paie et les déclarations sociales dans le respect de la réglementation.
  • Piloter les données RH et le SIRH : fiabiliser les données, produire des reportings et tableaux de bord, exploiter les outils digitaux, le People Analytics et l'IA de manière éthique.
  • Recruter et intégrer les collaborateurs : identifier les besoins, conduire le sourcing et les entretiens, rédiger les offres d'emploi et organiser un parcours d'intégration efficace.
  • Développer et fidéliser les talents : accompagner les parcours professionnels, promouvoir la mobilité interne, la diversité, l'inclusion, la QVCT et renforcer la marque employeur.
  • Concevoir et mettre en œuvre le développement des compétences : analyser les besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, gérer le budget et coordonner les actions de formation.
  • Anticiper les évolutions des emplois et des compétences : mettre en œuvre la GEPP, cartographier les métiers et les compétences, accompagner les transformations de l'entreprise et soutenir la prise de décision stratégique.

Programme de la formation

Bloc 1?: Assurer la conformité des processus RH 
Bloc 2?: Recruter et gérer les talents 
Bloc 3?: Développer les compétences du personnel 
Bloc 4?: Dynamiser les relations sociales 
Bloc 5?: Bloc de spécialité 
Bloc 6?: Accompagnement et professionnalisation de l'Apprenant 


 

Validation et sanction

Valide la certification professionnelle de niveau 6 délivrée par Groupe TALIS

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

518 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat de professionnalisation

    Publics : OPCO - Entreprise - Voir avec son conseiller France Travail

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi plus de 26 ans
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans

Informations sur les publics

OPCO - Entreprise - Voir avec son conseiller France Travail

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un Bac+2 validé ou d'un parcours de 120 crédits dans une école de commerce ou de management

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

20 Quai Frissard
76600 Le Havre

Responsable : EM Normandie Compétences

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
20 Quai Frissard
76600 Le Havre
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes