Chargé des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26104509F
Organisme responsable :
EM Normandie Compétences
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 15091 : Gestion carrière personnelle
- 33047 : Relations sociales
- 33052 : Administration personnel
- 33091 : GEPP
Présentation de la formation
Objectifs
. Assurer l'administration du personnel et la conformité RH : gérer les dossiers salariés, la veille juridique, les procédures disciplinaires, la paie et les déclarations sociales dans le respect de la réglementation. Piloter les données RH et le SIRH : fiabiliser les données, produire des reportings et tableaux de bord, exploiter les outils digitaux, le People Analytics et l'IA de manière éthique. Recruter et intégrer les collaborateurs : identifier les besoins, conduire le sourcing…
- Assurer l'administration du personnel et la conformité RH : gérer les dossiers salariés, la veille juridique, les procédures disciplinaires, la paie et les déclarations sociales dans le respect de la réglementation.
- Piloter les données RH et le SIRH : fiabiliser les données, produire des reportings et tableaux de bord, exploiter les outils digitaux, le People Analytics et l'IA de manière éthique.
- Recruter et intégrer les collaborateurs : identifier les besoins, conduire le sourcing et les entretiens, rédiger les offres d'emploi et organiser un parcours d'intégration efficace.
- Développer et fidéliser les talents : accompagner les parcours professionnels, promouvoir la mobilité interne, la diversité, l'inclusion, la QVCT et renforcer la marque employeur.
- Concevoir et mettre en œuvre le développement des compétences : analyser les besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, gérer le budget et coordonner les actions de formation.
- Anticiper les évolutions des emplois et des compétences : mettre en œuvre la GEPP, cartographier les métiers et les compétences, accompagner les transformations de l'entreprise et soutenir la prise de décision stratégique.
Programme de la formation
Bloc 2?: Recruter et gérer les talents
Bloc 3?: Développer les compétences du personnel
Bloc 4?: Dynamiser les relations sociales
Bloc 5?: Bloc de spécialité
Bloc 6?: Accompagnement et professionnalisation de l'Apprenant
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
518 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Transition Pro
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
OPCO - Entreprise - Voir avec son conseiller France Travail
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Être titulaire d'un Bac+2 validé ou d'un parcours de 120 crédits dans une école de commerce ou de management
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
20 Quai Frissard76600 Le Havre
Responsable : EM Normandie Compétences
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
20 Quai Frissard
76600 Le Havre - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes