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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26103897F
Organisme responsable : Bonjour Avenir (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences doit permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.

Programme de la formation

Un entretien préliminaire est prévu, par téléphone ou en visio, pour étudier votre situation et au cours duquel vous faites connaissance avec votre consultante-coach professionnel et personnel expérimentée, issue de formation supérieure en gestion des ressources humaines pour réaliser le bilan. Celle-ci est à l'écoute de vos attentes, elle présente son approche du bilan de compétences et définie avec vous le parcours personnalisé au regard de votre objectif, de vos attentes et de ses…

Un entretien préliminaire est prévu, par téléphone ou en visio, pour étudier votre situation et au cours duquel vous faites connaissance avec votre consultante-coach professionnel et personnel expérimentée, issue de formation supérieure en gestion des ressources humaines pour réaliser le bilan. Celle-ci est à l'écoute de vos attentes, elle présente son approche du bilan de compétences et définie avec vous le parcours personnalisé au regard de votre objectif, de vos attentes et de ses préconisations. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Il se déroule sur 3 à 6 mois pour 16 à 18 heures d'entretien personnel en face à face (possibilité de mixer présentiel et distanciel).
Chaque entretien est séparé du suivant par un délai de réflexion-action qui sera mis à profit pour effectuer les démarches convenues avec votre consultant-coach tout au long du bilan.

Déroulement du bilan de compétences :
Phase préliminaire,
  • Confirmer votre engagement dans la démarche du Bilan
  • Définir et analyser vos attentes et besoins
  • Présenter précisément le cadre du bilan avec les principes et méthodes utilisés et les résultats qui peuvent en être attendus
Phase d'investigation,
  • Identifier vos centres d'intérêts personnels et professionnels
  • Analyser vos motivations
  • Evaluer, si nécessaire, vos connaissances
  • Déterminer vos potentiels et possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusion,
Il s'agit d'une synthèse et d'un plan d'action, le but :
  • Recenser & analyser les résultats de la phase d'investigation
  • Identifier les leviers d'action possibles pour mettre en œuvre votre projet professionnel associé ou non à un projet de formation
  • Construire les plans d'action pour le projet élaboré
  • Les approches de recherche d'emploi par secteur d'activité, et les dispositifs de financement de la formation
Vous serez guidé tout au long de la démarche qui s'articule entre des moments de travail à partir de supports d'auto-investigation, des entretiens individuels et un test en ligne.

Validation et sanction

À la fin de votre bilan de compétences, vous aurez :
  • Validé un (ou des) projet(s) réaliste(s) et réalisable(s) en cohérence avec votre profil, les opportunités d'emploi, vos contraintes personnelles, ...
  • Défini un plan d'actions opérationnel pour mener à bien votre projet (exemples : actions de formation à mettre en place, argumentation personnalisée pour votre employeur, création d'entreprise ...)
Un document de synthèse vous est remis en fin d'accompagnement.

 

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeurs
  • Autre

    Programme : Bilan de compétences

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Bilan de compétences

  • Entreprise

    Programme : Bilan de compétences

  • OPCO

    Programme : Bilan de compétences

Conditions d'accès

Publics visés

  • Agent de la fonction publique
  • Demandeur d'emploi
  • Salarié

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

7 Boulevard Schuman
50100 Cherbourg-en-Cotentin

Responsable : Bonjur Avenir

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
7 Boulevard Schuman
50100 Cherbourg-en-Cotentin
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes