Titre professionnel gestionnaire de paie - CCP2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26102413F
Organisme responsable :
GRETA Portes Normandes (Siège)
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1203 Comptabilité
- M1501 Assistanat en ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
Présentation de la formation
Objectifs
Compétences attestées :
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Programme de la formation
Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie. Rechercher des informations dans la documentation professionnelle. Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise, un dossier social pour chaque membre du personnel. Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques sur les rémunérations,des compléments de rémunération. Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie. Maîtriser les conditions d'application des…
Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie.
Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise, un dossier social pour chaque membre du personnel.
Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques sur les rémunérations,des compléments de rémunération.
Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie.
Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie,le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
Utiliser les outils numériques dédiés en matière de paie.
Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale.
Répertorier les sources fiables de l'information sociale et juridique.
Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations.
Obtenir en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données
collectives et individuelles de la paie.
Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins
de paie.
Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération.
Connaissance des différents types de handicap et des besoins particuliers des personnes, des techniques de communication et de comportement adaptées aux éventuels besoins d'une personne handicapée.
Connaissance du droit social (travail, Sécurité sociale),des conventions collectives et des accords.
Connaissances règlementaires.
Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
Evaluer les indemnités de fin de contrat.
Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ.
Actualiser le dossier social du personnel.
Utiliser les outils numériques usuels en matière de paie.
Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale.
Répertorier les sources fiables de l'information sociale et juridique.
Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations.
Obtenir en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données
collectives et individuelles de la paie.
Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins
de paie.
Connaissance des différents types de handicap et des besoins particuliers des personnes.
Connaissance du droit social
Compétences transverses, Ressources Humaines et Droit.
Compétences numériques et IA
Obtenir, les informations nécessaires à la présentation des tableaux de bord.
Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise, un dossier social pour chaque membre du personnel.
Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques sur les rémunérations,des compléments de rémunération.
Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie.
Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie,le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
Utiliser les outils numériques dédiés en matière de paie.
Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale.
Répertorier les sources fiables de l'information sociale et juridique.
Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations.
Obtenir en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données
collectives et individuelles de la paie.
Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins
de paie.
Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération.
Connaissance des différents types de handicap et des besoins particuliers des personnes, des techniques de communication et de comportement adaptées aux éventuels besoins d'une personne handicapée.
Connaissance du droit social (travail, Sécurité sociale),des conventions collectives et des accords.
Connaissances règlementaires.
Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
Evaluer les indemnités de fin de contrat.
Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ.
Actualiser le dossier social du personnel.
Utiliser les outils numériques usuels en matière de paie.
Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale.
Répertorier les sources fiables de l'information sociale et juridique.
Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations.
Obtenir en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données
collectives et individuelles de la paie.
Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins
de paie.
Connaissance des différents types de handicap et des besoins particuliers des personnes.
Connaissance du droit social
Compétences transverses, Ressources Humaines et Droit.
Compétences numériques et IA
Obtenir, les informations nécessaires à la présentation des tableaux de bord.
Validation et sanction
Compétence professionnelle 4:
Les informations sont traitées de façon exhaustive.
Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
Les paramètres de paie sont intégrés dans le système d'information.
Compétence professionnelle 5:
La collecte des informations est exhaustive.
Le calcul des différentes indemnités est exact.
Les documents à remettre respectent la législation en vigueur.
Compétence professionnelle 6:
Les méthodes et règles de calcul sont correctement appliquées.
Les informations transmises, tableaux et synthèses, sont cohérentes et pertinentes.
Les commentaires sont en cohérence avec l'objectif suivi.
Les informations sont traitées de façon exhaustive.
Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
Les paramètres de paie sont intégrés dans le système d'information.
Compétence professionnelle 5:
La collecte des informations est exhaustive.
Le calcul des différentes indemnités est exact.
Les documents à remettre respectent la législation en vigueur.
Compétence professionnelle 6:
Les méthodes et règles de calcul sont correctement appliquées.
Les informations transmises, tableaux et synthèses, sont cohérentes et pertinentes.
Les commentaires sont en cohérence avec l'objectif suivi.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
157 h
En entreprise
84 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Transition Pro
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Inscription sur candidature
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 et/ou expérience dans le métier ciblé
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
4b Cours Carnot76500 Elbeuf
Responsable : GRETA Portes Normandes - Elbeuf
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
LP d'Etat Aristide Briand - Bâtiment F
27000 Évreux - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes