Titre professionnel gestionnaire de paie - CCP1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26102401F
Organisme responsable :
GRETA Portes Normandes (Siège)
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1203 Comptabilité
- M1501 Assistanat en ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
Présentation de la formation
Objectifs
Compétences attestées :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
Programme de la formation
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie. Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.…
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie.
Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
Rédiger un contrat de travail ou un avenant à partir de modèles professionnels.
Tenir et actualiser le dossier social de l'entrepris, le dossier social pour chaque membre du personnel.
Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie.
Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie, le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale.
Répertorier les sources fiables de l'information sociale et juridique.
Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations.
Obtenir en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données
collectives et individuelles de la paie.
Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins
de paie.
Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation de handicap.
Assurer la mise à jour du dossier social de l'entreprise,du dossier social pour chaque membre du personnel.
Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
Mettre en oeuvre un système de classement protégé des dossiers de paie.
Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
Contrôler par sondage ou exhaustivement les calculs réalisés.
Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins
de paie.
Connaissance du droit social (travail et Sécurité sociale), de la gestion du dossier social de l'entreprise, des dossiers individuels du personnel, de la règlementation juridique sur les données personnelles, des règles de présentation du bulletin de paie.
Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie, le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales.
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie.
Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
Rédiger un contrat de travail ou un avenant à partir de modèles professionnels.
Tenir et actualiser le dossier social de l'entrepris, le dossier social pour chaque membre du personnel.
Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie.
Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie, le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale.
Répertorier les sources fiables de l'information sociale et juridique.
Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations.
Obtenir en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données
collectives et individuelles de la paie.
Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins
de paie.
Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation de handicap.
Assurer la mise à jour du dossier social de l'entreprise,du dossier social pour chaque membre du personnel.
Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
Mettre en oeuvre un système de classement protégé des dossiers de paie.
Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
Contrôler par sondage ou exhaustivement les calculs réalisés.
Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins
de paie.
Connaissance du droit social (travail et Sécurité sociale), de la gestion du dossier social de l'entreprise, des dossiers individuels du personnel, de la règlementation juridique sur les données personnelles, des règles de présentation du bulletin de paie.
Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie, le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales.
Validation et sanction
Compétence professionnelle 1:
Les informations sont traitées de façon exhaustive.
Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
Les paramètres de paie sont intégrés dans le système d'information.
Compétence professionnelle 2 :
Les bases, plafonds, taux, modalités sont correctement intégrés dans le système d'information.
Les cotisations appliquées sont exhaustives.
Les paramètres et variables de paie sont exacts.
Compétence professionnelle 3 :
Les informations sont traitées de façon exhaustive.
Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
Les éléments de paie sont intégrés dans le système d'information
Les informations sont traitées de façon exhaustive.
Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
Les paramètres de paie sont intégrés dans le système d'information.
Compétence professionnelle 2 :
Les bases, plafonds, taux, modalités sont correctement intégrés dans le système d'information.
Les cotisations appliquées sont exhaustives.
Les paramètres et variables de paie sont exacts.
Compétence professionnelle 3 :
Les informations sont traitées de façon exhaustive.
Le dossier entreprise et les dossiers individuels du personnel sont actualisés.
Les éléments de paie sont intégrés dans le système d'information
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
273 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Transition Pro
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Inscription sur candidature
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Etre titulaire d'un diplôme de niveau 4 et/ou avoir de l'expérience dans le métier ciblé.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
4b Cours Carnot76500 Elbeuf
Responsable : GRETA Portes Normandes - Elbeuf
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
4b Cours Carnot
76500 Elbeuf - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes