Master 2 mention gestion des ressources humaines à distance (FOAD)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_26102327F
Organisme responsable :
Université de Caen Normandie - Service de la Formation Continue et Apprentissage
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K2111 Formation professionnelle
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32154 : Encadrement management
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Décrypter les écosystèmes de l'organisation (sur les dimensions géopolitiques, démographiques, économiques, technologiques et de cybersécurité, environnementales et humaines, etc.) et se constituer un réseau en mobilisant des outils et des technologies de veille, d'intelligence économique et de prospective afin d'identifier les opportunités ou risques et d'anticiper leurs impacts sur le développement d'affaires et le travail (modèles organisationnels et managériaux,…
- Décrypter les écosystèmes de l'organisation (sur les dimensions géopolitiques, démographiques, économiques, technologiques et de cybersécurité, environnementales et humaines, etc.) et se constituer un réseau en mobilisant des outils et des technologies de veille, d'intelligence économique et de prospective afin d'identifier les opportunités ou risques et d'anticiper leurs impacts sur le développement d'affaires et le travail (modèles organisationnels et managériaux, sens du travail, métiers et compétences clés de l'organisation, etc.).
- Co-construire un projet stratégique de transformation intégrant des solutions RH innovantes, robustes et alternatives avec l'ensemble des parties prenantes en mobilisant des démarches participatives et en analysant des données internes et externes, des cadres théoriques, etc. afin d'aligner la feuille de route stratégique RH avec les objectifs de transformation du travail (dont les hybridations multiples, temporelle, spatiale, homme/machine, etc., de performance durable et de responsabilité sociétale des organisations.
- Structurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie RH en accompagnant les parties prenantes et en leur donnant les moyens d'agir à travers des actions, des moyens et des outils technologiques adaptés (IA conversationnelles, agentiques, prédictives, robotisation, etc.) afin de garantir une mise en œuvre efficace tout en permettant le développement d'une culture organisationnelle durable.
- Adopter une vision systémique en mobilisant les travaux de recherche pluridisciplinaires les plus avancés et en développant une curiosité et un esprit d'analyse critique afin d'enrichir sa culture organisationnelle et RH.
- Diagnostiquer des situations organisationnelles intégrant les dimensions économiques, sociales et environnementales en s'appuyant sur des données quantitatives et qualitatives, en mobilisant des outils technologiques (IA conversationnelles, agentiques, prédictives, robotisation, etc.) et en analysant les dynamiques de transformation du travail, des organisations et du management afin d'identifier une problématique et les enjeux RH associés.
Programme de la formation
Elaborer une vision stratégique RH Elaborer un projet de Transformation Business et RH Mettre en œuvre des politiques pratique de développement RH Construire des démarches citoyenne et durable de développement RH Piloter des projets RH : outils et méthodesConduire une démarche de consulting RH Appliquer la méthodologie de l'etude professionnelle Développer une marque employeur Gérer un recrutement Développer une marque employeur Gérer dialogue socialAppliquer les règles du droit…
Elaborer un projet de Transformation Business et RH
Mettre en œuvre des politiques pratique de développement RH
Construire des démarches citoyenne et durable de développement RH
Piloter des projets RH : outils et méthodesConduire une démarche de consulting RH
Appliquer la méthodologie de l'etude professionnelle
Développer une marque employeur
Gérer un recrutement
Développer une marque employeur
Gérer dialogue socialAppliquer les règles du droit collectif du travail
Conduire des négociations et gérer des conflits
Accueil / réunion de rentrée
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes
Conduire des transformations organisationnelles et métiers
Développer des démarches de management du travail (QVT, RPS, DEI...)
Valoriser son étude professionnelle
Développer culture managériale bienveillante
Mettre en place des politiques managériales
Intégrer les pratiques RH internationales
Construire et piloter la performance RH
Développer une stratégie de rémuneration et de SIRH
Construire des outils d'audit et de veille RSE
Piloter le contrôle de gestion sociale
Gérer les relations individuelles au travail
Appliquer les fondamentaux du droit du travail
Piloter des solutions digitales RH
Développer des applications digitales RH
Mobiliser l'ntelligence artificielle et les outils comptables et financiers
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
469 h
En entreprise
420 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Transition Pro
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
19 Rue Claude Bloch14000 Caen
Responsable : Université de Caen Normandie - IAE Caen
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Esplanade de la Paix
14000 Caen - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes