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Génération Z : Comprendre pour mieux collaborer

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2587277F
Organisme responsable : Accès Compétences (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Identifier les principales caractéristiques des générations (Boomers, X, Y, Z)
Déconstruire les stéréotypes ou idées reçues
Identifier les forces, compétences et apports spécifiques de chaque génération.
Mettre en œuvre des stratégies de collaboration intergénérationnelle

Programme de la formation

Comprendre les générations : repères et clés de lectureIntroduction : Pourquoi les générations influencent-elles nos relations de travail ? Comprendre leur mode de fonctionnement Comprendre leurs comportements La génération Z : une génération réellement singulière ? Déconstruire les stéréotypes pour mieux coopérer Développer une collaboration fluide et constructive entre générations Décrypter leur rapport au travail Identifier les forces, compétences et apports de chaque génération Construire…

Comprendre les générations : repères et clés de lecture
  • Introduction : Pourquoi les générations influencent-elles nos relations de travail ?
  • Comprendre leur mode de fonctionnement
  • Comprendre leurs comportements
  • La génération Z : une génération réellement singulière ?
  • Déconstruire les stéréotypes pour mieux coopérer
Développer une collaboration fluide et constructive entre générations
  • Décrypter leur rapport au travail
  • Identifier les forces, compétences et apports de chaque génération
  • Construire une collaboration intergénérationnelle de qualité
  • Co-construire une charte de collaboration intergénérationnelle
  • Savoir gérer les tensions liées aux différences de génération
  • Permettre à l'équipe de bien fonctionner avec ces nouveaux éléments en tenant compte des différences
  • Savoir utiliser les forces et compétences des Y et Z
Ateliers immersifs – Situations concrètes
 

Validation et sanction

  • Réduire les frictions intergénérationnelles
  • Favoriser la cohésion d'équipe
  • Valoriser les forces complémentaires des différentes générations
  • Accroître l'attractivité et la fidélisation
  • Soutenir une culture d'entreprise plus inclusive
  • Renforcer la performance collective.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Entreprise

    Programme : Plan de développement des compétences

  • OPCO

    Programme : Plan de développement des compétences

Conditions de prise en charge
Inter : 900€/ Personne ou Intra 2500€/groupe

Conditions d'accès

Public visé

  • Salarié

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Savoir lire et écrire

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Route de Paris
27000 Évreux

Responsable : Bee Cowork

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Route de Paris
27000 Évreux
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes