Bilan de Compétences 360
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2586493F
Organisme responsable :
Groupe Polygone
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Objectifs (compétences, connaissances, aptitudes à l'issue du bilan) CompétencesAnalyser son parcours et identifier ses compétences transférables à partir de situations concrètes (missions, réalisations, résultats). Cartographier ses intérêts, valeurs et motivations pour éclairer ses choix professionnels. Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, cohérents avec ses ressources et les contraintes du marché. Élaborer un plan d'action opérationnel (jalons, priorités,…
Compétences
- Analyser son parcours et identifier ses compétences transférables à partir de situations concrètes (missions, réalisations, résultats).
- Cartographier ses intérêts, valeurs et motivations pour éclairer ses choix professionnels.
- Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, cohérents avec ses ressources et les contraintes du marché.
- Élaborer un plan d'action opérationnel (jalons, priorités, ressources, calendrier, indicateurs de suivi).
- Argumenter son projet auprès d'un recruteur/employeur/financeur (pitch clair, preuves à l'appui).
- Constituer un portefeuille de preuves (compétences, expériences, formations, certifications éventuelles).
- Panorama métiers/secteurs visés : missions clés, prérequis, voies d'accès, facteurs d'employabilité.
- Dispositifs d'appui : formation, VAE, CPF/OPCO, accompagnements utiles (CEP, réseau professionnel).
- Méthodes de veille emploi/formation : où chercher une information fiable et l'exploiter pour décider.
- Prise de décision : comparer des options, arbitrer selon critères objectifs (faisabilité, délais, coûts, impacts).
- Autonomie et passage à l'action : planifier, prioriser, suivre ses jalons, ajuster si besoin.
- Communication professionnelle : se présenter, valoriser ses acquis, demander un entretien réseau.
- Gestion du changement : lever les freins, mobiliser ses appuis, maintenir la motivation.
- Document de synthèse (résultats, pistes retenues, conditions de réussite).
- Plan d'action détaillé et recommandations personnalisées.
Programme de la formation
Organisation : 3 phases (plafond légal 24 h) Phase 1 — Préliminaire (? 3 h)Cadrage de la demande : contexte, attentes, contraintes ; clarification des objectifs opérationnels. Information préalable & confidentialité : modalités, calendrier, règles RGPD ; consentement éclairé. Diagnostic de départ : analyse rapide du parcours et de la situation (forces, freins, disponibilités). Plan de parcours : choix des modalités (présentiel/distanciel), jalons, livrables attendus. Livrables : plan…
Phase 1 — Préliminaire (? 3 h)
- Cadrage de la demande : contexte, attentes, contraintes ; clarification des objectifs opérationnels.
- Information préalable & confidentialité : modalités, calendrier, règles RGPD ; consentement éclairé.
- Diagnostic de départ : analyse rapide du parcours et de la situation (forces, freins, disponibilités).
- Plan de parcours : choix des modalités (présentiel/distanciel), jalons, livrables attendus.
Livrables : plan individualisé, calendrier, information/consentement.
- Analyse du parcours : réalisations significatives, résultats obtenus, compétences transférables (preuves à l'appui).
- Intérêts, valeurs, motivations : outils non cliniques et entretiens structurés ; repérage des leviers.
- Cartographie des compétences : techniques, comportementales, transversales ; niveau de maîtrise.
- Exploration des pistes : métiers/secteurs, conditions d'accès, réalités du marché, contraintes personnelles.
- Faisabilité : prérequis, passerelles, besoins en formation/VAE, dispositifs mobilisables (CPF/OPCO…).
- Choix du projet : comparaison des options, critères de décision, projet cible + options B/C.
- Pré-plan d'action : étapes, ressources, délais, indicateurs de réussite, premières démarches (réseau, candidatures, prises d'infos).
Livrables : portefeuille de compétences, fiches projets, grille d'aide à la décision, pré-plan d'action.
- Restitution et appropriation : synthèse des résultats, points d'appui, vigilance, conditions de réussite.
- Plan d'action final : objectifs SMART, jalons, priorités, calendrier, financements/inscriptions éventuelles.
- Synthèse officielle : document clair et exploitable par le bénéficiaire ; rappel des droits/engagements.
Livrables : document de synthèse, plan d'action final, recommandations personnalisées.
Entretiens individuels, travaux guidés, analyse de situations, auto-positionnements, ressources métiers/emploi, supports méthodologiques (non cliniques). Confidentialité respectée, adaptation possible (handicap/rythme).
Validation et sanction
• d'un document de synthèse remis et expliqué (résultats, atouts, points de vigilance) ;
• d'un projet professionnel cible validé en faisabilité, avec options B/C ;
• d'un plan d'action daté et priorisé (jalons, ressources, délais, indicateurs) ;
• d'un portefeuille de compétences et de preuves (réalisations, compétences transférables, besoins éventuels en formation/VAE) ;
• d'un entretien de conclusion réalisé.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
24 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Conditions de prise en charge
- Prise en charge possible via plan de développement des compétences/OPCO (devis + convention bipartite/tripartite), financement employeur, France Travail/Région selon dispositifs locaux, ou financement personnel. Tarif 24 h : 1 690 € TTC indicatif.
Conditions d'accès
Publics visés
- Agent de la fonction publique
- Demandeur d'emploi
- Salarié
Informations sur les publics
Tout public en activité ou en recherche d'emploi : salariés (CDI/CDD/intérim), indépendants/dirigeants, agents publics, personnes en reconversion ou mobilité professionnelle. Parcours accessible avec aménagements possibles (handicap) – référent handi
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun diplôme requis. Savoir lire et écrire en français. Accès Internet (ordinateur, tablette ou smartphone) pour les séquences à distance.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
33 Boulevard Gambetta76000 Rouen
Responsable : Rouen
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
33 Boulevard Gambetta
76000 Rouen - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes