Bilan de compétences

Envergure reste fidèle aux textes règlementaires qui régissent le Bilan de compétences : articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail. Le Bilan de Compétences vous permet ainsi d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, de définir un projet professionnel, le cas échéant de formation. C'est un moment privilégié dans votre carrière, selon votre situation pour : - Définir un projet professionnel : vous pourrez définir vos forces et vos axes d'amélioration afin de déterminer le projet le plus adapté à votre profil, à vos possibilités d'évolutions et aux mobilités envisageables. - Envisager un positionnement voire une reconversion : dans un contexte économique où l'évolution est constante, il est nécessaire de prendre un temps pour réfléchir et redéfinir vos orientations en vue de préparer un perfectionnement dans votre branche ou une reconversion vers d'autres métiers. Il peut être aussi envisagé pour des salarié·e·s ne pouvant plus occuper leur poste de travail actuel (problème de santé / handicap) et permettre un reclassement en interne ou en externe. - Valider vos acquis : le bilan de compétences peut être une étape pour enclencher, par exemple, une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (V.A.E). - Faire le point tout simplement : réfléchir sur votre situation professionnelle actuelle ou sur vos envies de mobilité avant d'envisager ou d'amorcer le changement. Le bilan de compétences est un outil de transition professionnelle vous permettant d'utiliser tous vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Votre bilan comprend obligatoirement 3 phases. La durée et le temps consacré à chaque phase sera variable selon un programme défini avec vous, pour répondre à vos besoins. Votre accompagnement sera ainsi d'une durée maximum de 24 heures en présentiel et/ou distanciel, réparti sur plusieurs semaines.
Une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer votre engagement dans la démarche après avoir analysé ensemble vos besoins, et déterminé le format le plus adapté à votre situation, de définir conjointement les modalités de déroulement, les méthodes et outils utilisés.
Une phase d'investigation qui vous permet de construire votre projet professionnel, d'en vérifier sa pertinence et élaborer une ou plusieurs alternatives. (alternance de temps individuels avec votre conseiller bilan, recherches guidées inter séances - 1h hebdomadaire minimum pour le travail personnel - et utilisation d'outils favorisant la réflexion). Cette phase est individualisée à partir des champs suivants : Explorer votre parcours professionnel, de formation et d'expérience extra-professionnelle, Identifier vos compétences, connaissances, aptitudes personnelles et professionnelles Analyser vos motivations, vos qualités, vos centres d'intérêt, Analyser vos traits de personnalité, Evaluer vos aptitudes cognitives et votre capacité d'apprentissage, Identifier vos éventuels freins (contraintes personnelles, organisationnelles, santé...) Etudier les formations disponibles au regard du/des projets retenus, Etudier le contexte économique et les environnements professionnels, Prendre en compte les conditions de travail, les éventuelles contraintes, Faire émerger des pistes professionnelles à vérifier au moyen de démarches de recherche d'information et d'enquêtes sur les métiers et les secteurs, Prendre conscience de l'écart entre vos acquis et les requis pour le métier envisagé. Prioriser vos choix.
Une phase de conclusion - A partir des résultats de la phase d'investigation, votre conseiller bilan vous accompagne pour Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du/des projets professionnels Elaborer un plan d'action réaliste pour vous et prévoyant les principales étapes de la mise en oeuvre de votre projet dans le temps Corédiger un document de synthèse avec votre conseiller bilan qui mettra en lumière les arguments de votre projet ainsi que vos démarches à réaliser pour le mettre en oeuvre. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et sont confidentiels. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Tous les éléments ayant servi à la réalisation du Bilan de compétences sont systématiquement détruits en fin de prestation Évaluer votre satisfaction à la fin du bilan de compétences
Suivi post bilan - Evaluer votre satisfaction J+6 mois à l'issue du bilan de compétences Effectuer un suivi de la mise en oeuvre de votre plan d'action et l'impact du bilan sur votre parcours professionnel.