Licence mention gestion - Parcours Gestion des Ressources Humaines - 1 an (en apprentissage)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2585192F
Organisme responsable :
Association La Châtaigneraie CFA-CFC
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1203 Comptabilité
- M1401 Conduite d'enquêtes
- M1604 Assistanat de direction
- M1605 Assistanat technique et administratif
Formacode
- 31637 : Organisation travail
- 32054 : Gestion des organisations
Présentation de la formation
Objectifs
Compétences attestées : Compétences transversales Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe. Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation. Analyser et synthétiser des données en vue de leur…
Compétences transversales
- Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
- Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
- Développer une argumentation avec esprit critique.
- Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française.
- Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
- Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
- Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.
- Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
- Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.
- Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
- Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet.
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique.
Appréhension du monde des affaires :
- Comprendre l'éco-système du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux, etc.
- Anticiper les futurs possibles du monde des affaires afin d'en détecter les menaces, les opportunités, les tendances, les risques possibles, etc.
- Appliquer des techniques et outils en gestion
- Contrôler le respect des règles, pratiques, normes, etc.
- Recueillir et exploiter les données afin de les analyser
- Comprendre les contours d'un projet, d'une affaire, d'une organisation, etc.
- Définir des plans d'actions opérationnels et les mettre en œuvre en favorisant les innovations managériales
Programme de la formation
Projet personnel et professionnel : auto orientation pédagogique Initiation au management et gestion des ressources humaines Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle Droit du travail : relations individuelles Gestion de la paie Outils RH Montage juridique et financier des dispositifs de formation Sociologie des relations professionnelles GRH, dialogue social et transformation des organisations Technologie de l'information et de la communication et RH Droit du travail…
- Projet personnel et professionnel : auto orientation pédagogique
- Initiation au management et gestion des ressources humaines
- Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
- Droit du travail : relations individuelles
- Gestion de la paie
- Outils RH
- Montage juridique et financier des dispositifs de formation
- Sociologie des relations professionnelles
- GRH, dialogue social et transformation des organisations
- Technologie de l'information et de la communication et RH
- Droit du travail : relations collectives
- Atelier d'écriture pour le rapport d'activités professionnelles
- Anglais
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
594 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
Informations sur les publics
En partenariat avec le Conservatoire National des Arts et Métiers
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
• Etre titulaire d'un niveau 5, notamment un BTS SAM, GPME, CG, d'un BUT GEA parcours RH, L2 Sociologie ou carrières juridiques • Pour les autres parcours, l'unité EAR001 (économie générale) est à valider en distanciel en plus durant la licence (coût supplémentaire à la charge de l'alternant, voir modalités de prise en charge possible). • Le projet professionnel, l'assiduité, les résultats scolaires et l'attitude sont des atouts majeurs. Ils seront évalués à travers la lettre de motivation et les bulletins scolaires • Inscription définitive après signature du contrat avec une structure d'accueil.
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
11 Rue Senard76000 Rouen
Responsable : Institut les Tourelles
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
11 Rue Senard
76000 Rouen - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes