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Prévenir et remédier au harcèlement moral et sexuel

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2584691F
Organisme responsable : Equinoxe (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Définir ce que sont le harcèlement moral et sexuel
  • Les situer dans le cadre juridique.
  • Détecter les situations de harcèlement.
  • Employer les outils réglementaires de prévention.
  • Agir contre toute situation de harcèlement

Programme de la formation

Définition et cadre juridique du harcèlementDéfinitions du harcèlement sexuel et moral. Quel cadre juridique, et quelles sanctions ? Rôle du CSE Caractéristiques du harcèlement sexuel et moral : Différence entre harcèlement, séduction et blagues de mauvais goût. Profil et comportements du harceleur. Qu'est-ce qu'on entend par agression ? Quels sont les comportements à risques ? Quelles conséquences du harcèlement sexuel ? Prévention du harcèlement moral et sexuel : Outils…

Définition et cadre juridique du harcèlement
  • Définitions du harcèlement sexuel et moral.
  • Quel cadre juridique, et quelles sanctions ?
  • Rôle du CSE
Caractéristiques du harcèlement sexuel et moral :
  • Différence entre harcèlement, séduction et blagues de mauvais goût.
  • Profil et comportements du harceleur.
  • Qu'est-ce qu'on entend par agression ?
  • Quels sont les comportements à risques ?
  • Quelles conséquences du harcèlement sexuel ?
Prévention du harcèlement moral et sexuel :
  • Outils réglementaires en place dans l'entreprise : convention collective.
  • Outils de communication complémentaires : charte éthique et du comportement, code de bonne conduite, formations, informations et supports écrit, affichages, etc.
  • Travail sur des situations de harcèlement les mesures préventives à mettre en place.
Réflexion sur les propos et le vocabulaire, les attitudes et les gestes, la tenue vestimentaire.
Gestion d'une situation de harcèlement :
  • Gestion d'un entretien : position d'écoute, recueil des faits, attitudes positives et erreurs à éviter.
  • Actions, procédures et sanctions.
  • Interlocuteurs clés ; Service RH, médecin et psychologue du travail, inspection du travail, direction.

Validation et sanction

À l'issue de la formation, les participants seront en mesure d'identifier, de prévenir et de réagir de manière appropriée face à des situations de harcèlement moral ou sexuel, en maîtrisant le cadre juridique, les bons comportements à adopter et les dispositifs internes de prévention et de traitement mis en place dans l'entreprise.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre dispositif

    Publics : Membres du service RH, Référents désignés, Membres du CSE, Dirigeants

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Membres du service RH, Référents désignés, Membres du CSE, Dirigeants

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

14 Rue Jacques Monod
76130 Mont-Saint-Aignan

Responsable : Equinoxe

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
14 Rue Jacques Monod
76130 Mont-Saint-Aignan
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes