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Intelligence Artificielle (IA) : Optimiser la gestion de ses ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2583396F
Organisme responsable : StarTech Normandy (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Comprendre le fonctionnement de l'intelligence artificielle et son articulation avec sa gestion des ressources humaines
  • Comprendre l'utilité de l'intelligence artificielle dans la gestion de ses ressources humaines
  • Pouvoir optimiser la rédaction de fiches de poste et la sélection de candidats
  • Mieux cerner les besoins en formation et compétences grâce à l'intelligence artificielle

Programme de la formation

Comment fonctionne une Intelligence Artificielle ? Concepts fondamentaux d'une IA : ce qu'est et ce que n'est pas l'IA Exemple de réussites et d'échecs de l'IA Au-delà de ChatGPT, les différents d'IA (généralistes, expertes, thématiques, génératives en texte, voix, image, vidéo, etc.) et les IA « invisibles » et intégrées aux outils de gestion de projets. De l'intelligence artificielle à l'intelligence assistée ? Panorama des applications de…

Comment fonctionne une Intelligence Artificielle ?
  • Concepts fondamentaux d'une IA : ce qu'est et ce que n'est pas l'IA
  • Exemple de réussites et d'échecs de l'IA
  • Au-delà de ChatGPT, les différents d'IA (généralistes, expertes, thématiques, génératives en texte, voix, image, vidéo, etc.) et les IA « invisibles » et intégrées aux outils de gestion de projets.
  • De l'intelligence artificielle à l'intelligence assistée ?
Panorama des applications de l'IA dans la gestion des ressources humaines
  • Les IA intégrées aux plateformes de gestion RH (Cornerstone On Demand, etc. )
  • L'IA générative pour la création des fiches descriptives d'emploi
  • Chatbots et assistants virtuels pour recruter et sélectionner les candidats (Hirevue, Pymetrics, etc. )
  • L'IA et la gestion des compétences (Eightfold IA, WorkdaySkills Cloud, etc.)
Utiliser au mieux une IA pour rédiger une fiche de poste
  • Décomposition du problème en objectifs pour l'usage de l'IA
  • Rédiger des prompts (requêtes) efficaces.
Optimisation de la sélection des candidats avec l'IA
  • Outils IA pour le tri des CV et l'analyse des candidatures
  • Techniques d'entretien assistées par l'IA
  • Éthique et transparence dans l'utilisation de l'IA
Identification des besoins en formation avec l'IA
  • Analyse des compétences et des lacunes avec l'IA
  • L'IA peut-elle prédire les compétences nécessaires demain, dans votre entreprise ?
  • Recommandations de parcours de formation personnalisés
Automatiser son travail avec l'IA
  • Les outils permettant d'automatiser les tâches répétitives dans la gestion RH
  • Les transcriptions voix-texte
  • Faire évoluer ses pratiques en continue pour intégrer l'IA au quotidien
Conserver un esprit critique et une éthique face à l'IA
  • Biais de l'IA, éthique et transparence dans l'utilisation de l'IA
  • IA, enjeux énergétiques et développement durable.
  • RGPD, Shadow-IT : définir des gardes fous.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

Espace Numérique StarTech France
31 Boulevard de Strasbourg
61000 Alençon

Responsable : StarTech Normandy

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
31 Boulevard de Strasbourg
61000 Alençon
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes