Chargé de développement des ressources humaines - 1ère, 2ème et 3ème année (en apprentissage)

Acquérir les fondamentaux des RH
Comprendre les enjeux stratégiques des Ressources Humaines dans une entreprise.
Maîtriser les bases du droit du travail, de la gestion des contrats et des relations sociales.
Apprendre les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des carrières.
Développer les compétences GEPP
Maîtriser les outils d'évaluation des compétences et de gestion des performances.
Comprendre les mécanismes de formation et de développement des compétences.
Contribuer à la stratégie RH de l'entreprise
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.
Comprendre l'impact des transformations digitales et organisationnelles sur les RH.
Maîtriser les outils et méthodes RH
Savoir analyser des données RH pour prendre des décisions éclairées.
Connaître les bonnes pratiques en matière de qualité de vie au travail (QVT) et de bien-être des salariés.
Développer des compétences relationnelles et managériales
Savoir communiquer efficacement avec les salariés, les managers et la direction.
Gérer les conflits et favoriser le dialogue social.
Développer des compétences en négociation et en gestion de projet.
S'adapter aux évolutions du marché du travail
Comprendre les enjeux de la diversité, de l'inclusion et de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Savoir anticiper les mutations du monde du travail (télétravail, nouvelles formes d'emploi, etc.).
Être capable d'innover et de proposer des solutions RH adaptées aux nouveaux défis.