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Manager du développement des ressources humaines - 1ère et 2ème année (en apprentissage)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2581695F
Organisme responsable : CSMPro (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32154 : Encadrement management
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

  • Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH
  • Garantir la conformité à la règlementation sociale
  • Conduire le développement du capital humain
  • Superviser l'équilibre social

Programme de la formation

Bloc 2 : Garantir la conformité à la réglementation sociale (4A) - Actualité sociale et veille - Risques psychosociaux - Management de l'administration du personnel - Garantie de la conformité de la paie - Application du Droit du travail Bloc 3 : Conduire le développement du capital humain (4A) - Recrutement : politique, technique et budgétisation - Stratégie de formation - Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles - SIRH et exploitation de la data -…

Bloc 2 : Garantir la conformité à la réglementation sociale (4A)
- Actualité sociale et veille
- Risques psychosociaux
- Management de l'administration du personnel
- Garantie de la conformité de la paie
- Application du Droit du travail

Bloc 3 : Conduire le développement du capital humain (4A)
- Recrutement : politique, technique et budgétisation
- Stratégie de formation
- Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles
- SIRH et exploitation de la data - IA
- Anglais professionnel 

Bloc 4 : Superviser l'équilibre social (5A)
- Pilotage de la communication interne et de crise
- Conduite du changement et de restructurations
- Management des IRP et des relations sociales
- Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels
- Affirmer son leadership, management de soi

Bloc 1 : Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH (5A)
- Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH
- Eloboration budgétaire et outils de la gestion
- Conduite de l'audit social et management des processus
- Conduite de la politique diversité et gestion du handicap
- Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
- Politique de rémunération et avantages sociaux
- Pilotage de la stratégie RSE
- Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail
- Anglais professionnel

Validation et sanction

L'objectif de la préparation au Titre certifié Manager du Développement des RH est de préparer les futurs professionnels à concevoir et piloter les orientations stratégiques RH, à garantir la conformité à la réglementation sociale, à conduire le développement du capital humain et à superviser l'équilibre social.
Le Manager du développement des RH articule les orientations stratégiques et économiques avec les orientations de RH, pour favoriser le développement économique et social de l'entreprise.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

889 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions de prise en charge
OPCO

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier, Tests pratiques, Entretien ou RDV individuel

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Diplôme ou titre de niveau 6

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Place Saint Marc
76000 Rouen

Responsable : CSMPro

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
24 Place Saint Marc
76000 Rouen
État du recrutement
Fermé
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes