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Chargé de missions RH - 1 an (en apprentissage)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2581677F
Organisme responsable : CSMPro (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Analyser les contextes de travail au sein de l'entreprise Identifier les enjeux de l'entreprise en matière de RSE et de QVCT Organiser le déploiement des plans d'actions inclusion, diversité et QVCT Assurer le suivi des actions visant l'amélioration des conditions de travail Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l'entreprise en matière de RSE et de QVCT Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des…

  • Analyser les contextes de travail au sein de l'entreprise
  • Identifier les enjeux de l'entreprise en matière de RSE et de QVCT
  • Organiser le déploiement des plans d'actions inclusion, diversité et QVCT
  • Assurer le suivi des actions visant l'amélioration des conditions de travail
  • Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l'entreprise en matière de RSE et de QVCT
  • Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l'entreprise
  • Evaluer les besoins de l'entreprise en compétences, notamment émergentes
  • Mettre en œuvre les actions d'orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
  • Identifier les leviers d'attractivité de l'entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d'inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs…)
  • Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l'entreprise
  • Elaborer des contenus et messages valorisant l'image de l'entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi
  • Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l'entreprise
  • Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal
  • Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l'entreprise
  • Organiser les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise
  • Mettre en place une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs
  • Rédiger les contrats de travail
  • Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l'entreprise
  • Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l'entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables
  • Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés
  • Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l'entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap
  • Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l'entreprise
  • Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux
  • Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH
  • Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l'entreprise
  • Assurer le suivi de la data RH sur son périmètre, en s'appuyant sur des outils et technologies d'automatisation et de prédiction, ainsi que sur les indicateurs pertinents au regard des objectifs stratégiques et plans d'action de l'entreprise

Programme de la formation

Bloc 1: Mise en oeuvre de conditions de travail attractives et répondant aux enjeux objectifs stratégiques de l'entreprise  - Diagnotic RH - Analyser l'environnement et le contexte de travail de l'entreprise - Gestion des compétences - Formation / Mobilité professionnelle - Anglais Bloc 2 : Développelent de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs par une expérience candidat alignée à la marque employeur - Développement de la marque employeur - QVCT -…

Bloc 1: Mise en oeuvre de conditions de travail attractives et répondant aux enjeux objectifs stratégiques de l'entreprise 
- Diagnotic RH
- Analyser l'environnement et le contexte de travail de l'entreprise
- Gestion des compétences
- Formation / Mobilité professionnelle
- Anglais

Bloc 2 : Développelent de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs par une expérience candidat alignée à la marque employeur
- Développement de la marque employeur
- QVCT
- GEPP
- Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et intégration)
- Responsabilité Sociétale des Entreprises

Bloc 3 : Gestion administrative et sociale des collaborateurs de l'entreprise en conformité avec les règelementations en vigueur.
- Gestion des RH
- Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
- Droit social
- Paie
- Digitalisation des processus RH
- Gestion des données et conformité (RGPD), suivi et analyse de la data RH 
- Gestion du handicap

Validation et sanction

Cette formation a pour objectif de formation des professionnels qualifiés en gestion des RH :  QVCT, RSE, gestion des compétences, formation, marque employeur, GEPP, recrutement, respect du droit social,paie, digitalisation des processus RH, gestion du handicap, etc.
Le Chargé de Missions RH déploie, met en place et suit, en toute autonomie des projets RH de la direction générale. Il organise son travail dans un evironnement complexe et changeant et conçoit des processus de travail permettant de formaliser des savoir-faire et développer les compétences individuelles et collectives. Il est amené à résoudre des problèmes complexes et à collaborer avec des experts.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

500 h

En entreprise

1860 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions de prise en charge
OPCO

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier, Tests pratiques, Entretien ou RDV individuel

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Diplôme ou titre de niveau 5

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Place Saint Marc
76000 Rouen

Responsable : CSMPro

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
24 Place Saint Marc
76000 Rouen
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes