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Technicien entrepreneur en agriculture - 1 an (en apprentissage)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2581451F
Organisme responsable : MFR Coqueréaumont (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • A1101 Conduite d'engins agricoles et forestiers
  • A1302 Contrôle et diagnostic technique en agriculture
  • A1405 Arboriculture et viticulture
  • A1414 Horticulture et maraîchage
  • A1416 Polyculture, élevage

Formacode

  • 21054 : Agriculture production végétale

Présentation de la formation

Objectifs

Bloc de compétence n°1 : Conduire un atelier de production agricole dans une perspective de durabilitéOrganiser ses interventions pour assurer la conduite technique d'un ou des ateliers de production agricole en intégrant les règles d'hygiène et de sécurité et la dimension environnementale Assurer la conduite technique de l'atelier agricole pour garantir une production performante et durable en respectant les règles d'hygiène et de sécurité et en s'appuyant sur les…

Bloc de compétence n°1 : Conduire un atelier de production agricole dans une perspective de durabilité
  • Organiser ses interventions pour assurer la conduite technique d'un ou des ateliers de production agricole en intégrant les règles d'hygiène et de sécurité et la dimension environnementale
  • Assurer la conduite technique de l'atelier agricole pour garantir une production performante et durable en respectant les règles d'hygiène et de sécurité et en s'appuyant sur les nouvelles technologies
  • Adapter son intervention aux aléas de l'environnement de travail en utilisant les outils d'aide à la décision (physique, géographique et météorologique …) et/ou en mobilisant des partenaires pour maintenir l'activité de production agricole...
Bloc de compétences n°2 : Piloter et développer un atelier de production ou de transformation agricole
  • Raisonner le/les itinéraires techniques pour atteindre les objectifs de production en tenant compte des possibilités de l'exploitation agricole, du cadre réglementaire en vigueur et des enjeux environnementaux
  • Réaliser une étude de marché et/ou de filière pour définir une stratégie de développement en tenant compte de l'environnement de l'atelier de production ou de transformation agricole
  • Mettre en œuvre une stratégie pour assurer la distribution et la commercialisation des produits agricoles en prenant appui sur le contexte concurrentiel et sociétal
  • Participer à des animations ou des évènements du territoire pour assurer la promotion d'une production, d'une filière ou d'un métier du secteur agricole
  • Compiler et traiter régulièrement les données de production à l'aide des outils numériques pour assurer un suivi administratif et économique de l'atelier de production ou de transformation agricole...
Bloc de compétences n°3 : Gérer et développer l'entreprise agricole en lien avec les acteurs du territoire l'atelier agricole
  • Analyser les compétences professionnelles disponibles et nécessaires pour permettre une organisation du travail efficiente en s'appuyant sur les acteurs de l'emploi agricole le cas échéant
  • Animer et gérer les ressources humaines au sein de l'entreprise agricole pour assurer des conditions du travail de qualité et respectant la législation en vigueur
  • Formuler un diagnostic global de l'entreprise agricole à partir des données économiques, sociales, financières et environnementales pour ajuster l'activité de l'entreprise et anticiper les évolutions de son environnement
  • Elaborer une politique d'investissement cohérente pour permettre un développement des activités de l'entreprise agricole et sécuriser sa pérennité
  • Développer des relations partenariales pour intégrer l'entreprise agricole dans le territoire et promouvoir son activité...

Programme de la formation

Approche de l'entreprise agricole :  - Compréhension du contexte et de l'environnement de l'entreprise agricole - Approche des filières et des stratégies de commercialisation Conduite technique des productions - Maîtrise des leviers agronomiques et bases du sol et des productions végétales - Conduite des productions animales - Conduite des production maraîchères et des grandes cultures - Diagnostic d'atelier de production ou de transformation agricole - Travaux…

  • Approche de l'entreprise agricole : 
- Compréhension du contexte et de l'environnement de l'entreprise agricole
- Approche des filières et des stratégies de commercialisation
  • Conduite technique des productions
- Maîtrise des leviers agronomiques et bases du sol et des productions végétales
- Conduite des productions animales
- Conduite des production maraîchères et des grandes cultures
- Diagnostic d'atelier de production ou de transformation agricole
- Travaux pratiques sur plateforme
  • Conduite économique de l'entreprise
- Connaissance des statuts et des règles de base de comptabilité et de gestion
- Appropriation des documents de gestion de l'exploitation
- Gestion et diagnostic de l'entreprise agricole
- Gestion des ressources humaines de l'entreprise
 

Validation et sanction

Bloc de compétence 1 :
  • Mises en situation « Conduite technique » : Cette évaluation consiste en une réalisation pratique d'une séquence d'opérations de production agricole en milieu professionnel. Évaluation pratique.
  • Pratiques explicitées : rédaction de fiches pratiques décrivant et analysant des activités réalisées en milieu professionnel agricole (à minima 3). Évaluation écrite
  • Explication des activités présentées sur les fiches. Évaluation orale
Bloc de compétence 2 :
  • Dossier technique et commercial : réalisation d'un dossier écrit présentant les caractéristiques techniques et la stratégie commerciale d'un atelier + Présentation orale du dossier
  • Présentation d'une animation ou d'un évènement du territoire : Présentation et analyse par le candidat de sa contribution dans cet évènement/animation. Évaluation orale
  • Étude de cas : Analyse d'un atelier de production ou de transformation agricole : analyser les données de l'atelier. Évaluation écrite.
Bloc de compétence 3 :
  • Étude de cas RH : Analyser une problématique de ressources humaines et présenter des préconisations pour la résoudre. Évaluation orale
  • Étude d'un cas « Gestion d'entreprise agricole » : à partir d'un dossier technique présentant le bilan d'une entreprise agricole, d'une visite de cette entreprise et d'un échange avec l'exploitant, formuler un diagnostic et des préconisations d'axes d'amélioration. Évaluation écrite.
  • Dossier « développement de l'entreprise agricole » : rédaction d'un dossier présentant le projet développement de l'entreprise et son intégration dans le territoire.
  • Soutenance orale du diagnostic de projet d'entreprise.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

917 h

En entreprise

581 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions de prise en charge
Opco

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans

Niveau d'entrée

CAP, BEP

Conditions spécifiques et prérequis

Diplôme de niveau 3 - BEP CAP

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

1888 Rue de Coquereaumont
76690 Saint-Georges-sur-Fontaine

Responsable : MFR Coqueréaumont

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1888 Rue de Coquereaumont
76690 Saint-Georges-sur-Fontaine
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes