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Socle de connaissances et de compétences professionnelles du management (CléA Management)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2580640F
Organisme responsable : GRETA Portes Normandes (Siège) (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 32154 : Encadrement management

Présentation de la formation

Objectifs

Son référentiel identifie plusieurs domaines de compétences - regroupant chacun un certain nombre de compétences – reposant sur la logique suivante : Domaine 1 : Organiser l'activité au regard des attentes et contraintes de l'entreprise Domaine 2 : Animer et encadrer le collectif de travail Domaine 3 : Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences Domaine transversal : 4 compétences (appartenant aux 3 domaines précités) sont identifiées comme…

Son référentiel identifie plusieurs domaines de compétences - regroupant chacun un certain nombre de compétences – reposant sur la logique suivante :
  • Domaine 1 : Organiser l'activité au regard des attentes et contraintes de l'entreprise
  • Domaine 2 : Animer et encadrer le collectif de travail
  • Domaine 3 : Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences
  • Domaine transversal : 4 compétences (appartenant aux 3 domaines précités) sont identifiées comme répondant à l'enjeu transversal « Contribuer à l'Amélioration Continue. »
L'amélioration continue est une finalité importante des missions managériales. Elle se situe au niveau de l'entreprise, de l'équipe et de la relation interpersonnelle avec les collaborateurs intégrant notamment le développement des compétences individuelles et collectives.
 

Programme de la formation

L'évaluation est la 1ère étape vers la démarche de certification. Celle-ci s'appuie sur des entretiens individuels et des mises en situations concrètes. Si toutes les compétences sont acquises, le dossier du candidat est présenté à la certification. Si certaines compétences ne sont pas maîtrisées, le candidat se verra proposer un parcours de formation sur-mesure. A l'issue de celui-ci, l'évaluation finale viendra valider la maîtrise de la totalité des compétences du…

L'évaluation est la 1ère étape vers la démarche de certification. Celle-ci s'appuie sur des entretiens individuels et des mises en situations concrètes. Si toutes les compétences sont acquises, le dossier du candidat est présenté à la certification. Si certaines compétences ne sont pas maîtrisées, le candidat se verra proposer un parcours de formation sur-mesure. A l'issue de celui-ci, l'évaluation finale viendra valider la maîtrise de la totalité des compétences du référentiel CléA Management.

Validation et sanction

Obtention du certificat CléA Management en totalité ou par domaine.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Non
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Prennent des fonctions managériales pour la 1ère fois ou qui exercent depuis peu des fonctions managériales pour tout ou partie de leur emploi. Exercent une fonction managériale de proximité depuis plusieurs années et qui veulent prendre du recul et

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Prennent des fonctions managériales pour la 1ère fois ou qui exercent depuis peu des fonctions managériales pour tout ou partie de leur emploi. Exercent une fonction managériale de proximité depuis plusieurs années et qui veulent prendre du recul et

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Prennent des fonctions managériales pour la 1ère fois ou qui exercent depuis peu des fonctions managériales pour tout ou partie de leur emploi. Exercent une fonction managériale de proximité depuis plusieurs années et qui veulent prendre du recul et

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Prennent des fonctions managériales pour la 1ère fois ou qui exercent depuis peu des fonctions managériales pour tout ou partie de leur emploi. Exercent une fonction managériale de proximité depuis plusieurs années et qui veulent prendre du recul et

Conditions de prise en charge
Possibilité de financer la formation par le biais du CPF

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Prennent des fonctions managériales pour la 1ère fois ou qui exercent depuis peu des fonctions managériales pour tout ou partie de leur emploi. Exercent une fonction managériale de proximité depuis plusieurs années et qui veulent prendre du recul et

Niveau d'entrée

Fin de scolarité, sortie fin de 5e

Conditions spécifiques et prérequis

Prennent des fonctions managériales pour la 1ère fois ou qui exercent depuis peu des fonctions managériales pour tout ou partie de leur emploi. Exercent une fonction managériale de proximité depuis plusieurs années et qui veulent prendre du recul et lui donner un cadre réflexif. Souhaitent développer leurs compétences pour évoluer vers des fonctions managériales.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

Allee Eugene Cabrol
Lycée Jean Guéhenno
61100 Flers

Responsable : GRETA Portes Normandes - Antenne de Flers

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Allee Eugene Cabrol
61100 Flers
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes