Parcours de formation, Consultant en Conseil RH, Formation et Recrutement
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2577566F
Organisme responsable :
Vakom
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
À l'issue du parcours, le participant sera capable de : Développer une activité de conseil, formation et recrutement en autonomie. Identifier et répondre aux besoins des entreprises en matière de RH, compétences, recrutement et formation. Accompagner des clients dans leurs problématiques RH et organisationnelles. Concevoir et animer des actions de formation adaptées. Conseiller et accompagner les entreprises dans leur stratégie RH et le développement des compétences. Développer les…
- Développer une activité de conseil, formation et recrutement en autonomie.
- Identifier et répondre aux besoins des entreprises en matière de RH, compétences, recrutement et formation.
- Accompagner des clients dans leurs problématiques RH et organisationnelles.
- Concevoir et animer des actions de formation adaptées.
- Conseiller et accompagner les entreprises dans leur stratégie RH et le développement des compétences.
- Développer les compétences relationnelles et de communication nécessaires à l'accompagnement individuel et collectif.
Programme de la formation
Développer son activité commerciale Comprendre la posture de consultant commercial en cabinet de conseil RH. Prospecter et promouvoir son offre. Préparer et réussir ses entretiens commerciaux. De la découverte des clients à la proposition commerciale Adopter une posture de consultant-conseil. Identifier les besoins d'une organisation par des entretiens et diagnostics. Construire une proposition de mission adaptée aux besoins identifiés. L'environnement d'une société de conseil…
- Comprendre la posture de consultant commercial en cabinet de conseil RH.
- Prospecter et promouvoir son offre.
- Préparer et réussir ses entretiens commerciaux.
- Adopter une posture de consultant-conseil.
- Identifier les besoins d'une organisation par des entretiens et diagnostics.
- Construire une proposition de mission adaptée aux besoins identifiés.
- Identifier le rôle de la fonction RH et ses évolutions.
- Repérer le cadre réglementaire lié aux activités RH, formation et recrutement.
- Concevoir des objectifs pédagogiques adaptés.
- Structurer et animer des séquences de formation.
- Utiliser des techniques pédagogiques variées et adaptées aux participants.
- Gérer un groupe et s'adapter aux profils et comportements.
- Vendre et cadrer une mission de recrutement.
- Rédiger un cahier des charges et une annonce.
- Mettre en place un plan de communication (sourcing, diffusion).
- Mener des entretiens de sélection et d'évaluation.
- Expliquer les notions de base de la gestion des compétences.
- Diagnostiquer la situation RH/compétences d'une entreprise.
- Construire une démarche adaptée aux enjeux et besoins d'une organisation.
- Conduire un projet compétences impliquant les acteurs internes.
- Comprendre les différents modes de fonctionnement et comportements humains.
- Identifier son propre mode de fonctionnement et ses impacts dans la relation.
- Développer des compétences d'accompagnement individuel : écoute active, reformulation, analyse des besoins.
- Conduire un entretien de conseil ou de formation en s'adaptant au profil de son interlocuteur.
- Valoriser et promouvoir ses méthodes d'accompagnement auprès des clients.
- Développer ses compétences en animation de groupe et en communication collective.
- Identifier et gérer les sources de difficultés en animation.
- Animer des ateliers de conseil, de formation ou de développement collectif.
- Construire un plan d'action et accompagner une équipe dans sa progression.
- Favoriser la coopération et la performance collective par des techniques d'animation.
Validation et sanction
Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en pratique, incluant des exercices, des études de cas et des mises en situation. Un livret pédagogique regroupant l'essentiel des connaissances à retenir, sera remis à chaque stagiaire à l'issue de la formation. Un plan d'action individualisé est élaboré pour permettre à chacun progresser sur les compétences développées durant la formation.
Exercices, mises en situations et quiz permettant l'évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Evaluation des acquis de formation en mesurant les connaissances acquises par les participants via un questionnaire de connaissance. Evaluation de la satisfaction des participants via un questionnaire de satisfaction général. Un certificat de réalisation sera remis à la fin de la formation. Bilan individuel en fin de parcours
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Expérience professionnelle souhaitée dans la relation client, le management ou les RH.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
38 Rue Bouquet76000 Rouen
Responsable : Vakom
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
38 Rue Bocquet
76100 Rouen - État du recrutement
- Fermé
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes