Bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2576179F
Organisme responsable :
EPRH
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Élaborer un projet professionnel à court et / ou moyen terme et un projet alternatif.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée (20 à 24 heures maximum) et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Programme de la formation
La méthode développée par E.P.R.H est adaptée aux besoins de chaque bénéficiaire par le biais d'entretiens approfondis menés par des consultantes expérimentées Utilisation d'outils de tests et de base de données métiers performants et en adéquation avec les besoins de chaque bénéficiaire. Déroulement en 3 phases du bilan de compétences : Phase préliminaire du bilan de compétences: Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche Définir le profil du bénéficiaire et…
La méthode développée par E.P.R.H est adaptée aux besoins de chaque bénéficiaire par le biais d'entretiens approfondis menés par des consultantes expérimentées Utilisation d'outils de tests et de base de données métiers performants et en adéquation avec les besoins de chaque bénéficiaire.
Déroulement en 3 phases du bilan de compétences :
Phase préliminaire du bilan de compétences: Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche Définir le profil du bénéficiaire et analyser la nature de ses besoins
Phase d'investigation du bilan de compétences : Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles Évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir faire et ses aptitudes Déceler ses ressources et ses potentialités Identifier les éléments déclencheurs de changement Repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle Définir des projets professionnels
Phase de conclusion du bilan de compétences : Définir un plan d'action des projets professionnels Remettre au bénéficiaire un document de synthèse personnalisé
Suivi à 6 mois : Faire le point sur la situation post bilan de compétences (situations professionnelles, actions réalisées, freins rencontrées, apports du bilan etc.)
Points forts
Equipe pluridisciplinaire spécialiste en évaluation, en recrutement, en conseil et en formation Connaissance de l'entreprise et du marché de l'emploi Large réseau de professionnels mobilisables
Type de parcours
Individualisé : selon les objectifs individuels
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Financements possibles : CPF, OPCO, entreprise, particulier
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
1 Rue du Bocage14460 Colombelles
Responsable : EPRH
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
1 Rue du Bocage
14460 Colombelles - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes