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Manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2462616F
Organisme responsable : CESI SAS (Siège) (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32025 : Stratégie entreprise
  • 32079 : Gestion performance
  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33047 : Relations sociales

Présentation de la formation

Objectifs

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement
Conduire les négociations sociales

Programme de la formation

Contribuer à la gouvernance sociale Gouvernance d'entreprise et management stratégique Management des risques RH et gestion de crise Influence, management et conseil Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur Validation Contribuer à la gouvernance sociale Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée Marque employeur et expérience collaborateur Organisation et performance RH Contrôle de gestion sociale Approche augmentée soft skills :…

Contribuer à la gouvernance sociale
Gouvernance d'entreprise et management stratégique
Management des risques RH et gestion de crise
Influence, management et conseil
Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur
Validation Contribuer à la gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Contrôle de gestion sociale
Approche augmentée soft skills : Engagement

Auditer les politiques sociales
Méthodes et outils de l'audit social
Politique de rémunération
Approche augmentée soft skills : Efficacité

Développer des politiques sociales par la négociation collective
Management des talents et des compétences 
Management d'une démarche S-QVT
Stratégie de négociation sociale
Approche augmentée soft skills : Créativité

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

910 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat de professionnalisation

Conditions de prise en charge
Opco

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi plus de 26 ans
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier, Tests pratiques

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

80 Rue Edmond Halley
Rouen Madrillet Innovation
76800 Saint-Étienne-du-Rouvray

Responsable : CESI SAS - Antenne de St-Etienne-du-Rouvray

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
80 Rue Edmond Halley
76800 Saint-Étienne-du-Rouvray
État du recrutement
Fermé
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes