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Diplôme Universitaire de Management Médical et des équipes de soins (DU)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2461095F
Organisme responsable : Université de Rouen Normandie - CFCA (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Dans le cadre du Ségur de la santé, les tutelles ont proposé des axes d'amélioration et transformation du système. Ainsi, une proposition « mieux manager pour mieux soigner » a été dédiée au management et à la gouvernance hospitalière. À cet effet, tous les managers, les professionnels hospitaliers en situation de gestion d'équipe, doivent maîtriser une série de compétences clefs pour exercer leurs missions de management. Pour ce faire, ils doivent suivre dans les deux ans suivant…

Dans le cadre du Ségur de la santé, les tutelles ont proposé des axes d'amélioration et transformation du système. Ainsi, une proposition « mieux manager pour mieux soigner » a été dédiée au management et à la gouvernance hospitalière. À cet effet, tous les managers, les professionnels hospitaliers en situation de gestion d'équipe, doivent maîtriser une série de compétences clefs pour exercer leurs missions de management. Pour ce faire, ils doivent suivre dans les deux ans suivant leur prise de fonction ou de leur renouvellement de mandat une formation dont le programme couvre la totalité des compétences clefs requises.

Programme de la formation

Module 1 : Mieux comprendre le système de la santé / gouvernance • Jour 1 : • Introduction (Economie de la santé/établissement) • Pertinence des indicateurs pour piloter un établissement • Atelier médico économique • Gouvernance de la santé en France Stratégie en santé Jour 2 • Politique de santé Rôle CME CH • Rôle CME CHU • Rôle UFR médecine dans le système de santé (regard croisé DG/PCME) • Module 2 : Résolution de problèmes / gestion de projet • Jour 1 : Lean ceinture jaune • Jour 2 :…

Module 1 : Mieux comprendre le système de la santé / gouvernance • Jour 1 : • Introduction (Economie de la santé/établissement) • Pertinence des indicateurs pour piloter un établissement • Atelier médico économique • Gouvernance de la santé en France Stratégie en santé Jour 2 • Politique de santé Rôle CME CH • Rôle CME CHU • Rôle UFR médecine dans le système de santé (regard croisé DG/PCME) • Module 2 : Résolution de problèmes / gestion de projet • Jour 1 : Lean ceinture jaune • Jour 2 : Méthode agile / design thinking / co-développement • Conduite du changement • Module 3 : Gestion d'équipe, se connaître et connaître les types d'interactions avec les autres • Jour 1 : • Les Fondamentaux du management des équipes en santé • Connaissance de soi et appréciation des différences au sein d'une équipe • Séance Simulation management des équipes - MTC
• Jour 2 : Prévention et Gestion de conflits / médiation en santé • Module 4 : Boîte à outils du manager médical / innovation • Jour 1 : • Statut du médecin, décrets et dernières lois QVT (Calcul effectif médical) • Interaction avec la Direction des soins • Atelier regard croisé sur le management des équipes dans différents écosystèmes • Jour 2 : Innovation / autres regards en santé • Start-up • Démocratie en santé/patient partenaire • CPTS • Directeur clinique • Santé populationnelle

Validation et sanction

A l'issue de cette formation, les médecins diplômés seront capables de :
• Développer une meilleure compréhension du système de santé et des établissements de santé
• Développer leur positionnement singulier et complémentaire au sein de l'encadrement
• Améliorer le processus de résolution de problème au sein de l'écosystème
• Contribuer au développement de la dynamique du projet QVT

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

56 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Médecins en fonction animant une équipe un parcours à destination des professionnels de soins primaires (médecin généraliste, infirmier, kinésithérapeute, sage-femme, dentiste, pharmacien, coordonnateur…) en position (ou pressenti comme tel) de gesti

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Médecins en fonction animant une équipe un parcours à destination des professionnels de soins primaires (médecin généraliste, infirmier, kinésithérapeute, sage-femme, dentiste, pharmacien, coordonnateur…) en position (ou pressenti comme tel) de gesti

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Médecins en fonction animant une équipe un parcours à destination des professionnels de soins primaires (médecin généraliste, infirmier, kinésithérapeute, sage-femme, dentiste, pharmacien, coordonnateur…) en position (ou pressenti comme tel) de gesti

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

    Publics : Médecins en fonction animant une équipe un parcours à destination des professionnels de soins primaires (médecin généraliste, infirmier, kinésithérapeute, sage-femme, dentiste, pharmacien, coordonnateur…) en position (ou pressenti comme tel) de gesti

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Médecins en fonction animant une équipe un parcours à destination des professionnels de soins primaires (médecin généraliste, infirmier, kinésithérapeute, sage-femme, dentiste, pharmacien, coordonnateur…) en position (ou pressenti comme tel) de gesti

Niveau d'entrée

Bac + 5 et plus

Conditions spécifiques et prérequis

Médecins en fonction animant une équipe

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

22 Boulevard Gambetta
76000 Rouen

Responsable : Université de Rouen Normandie - UFR Santé

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Rue Thomas Becket
76130 Mont-Saint-Aignan
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes