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Licence 3 Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines en formation continue hors temps de travail

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2459685F
Organisme responsable : CNAM en Normandie (Siège) - Hérouville-St-Clair (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1401 Conduite d'enquêtes
  • M1604 Assistanat de direction
  • M1605 Assistanat technique et administratif

Formacode

  • 31637 : Organisation travail
  • 32054 : Gestion des organisations

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Programme de la formation

DRS101 (6 ECTS) Droit du travail : relations individuelles DRS102 (6 ECTS) Droit du travail : relations collectives FPG114 (6 ECTS) Outils RH FPG104 (4 ECTS) Gestion de la paie FPG105 (4 ECTS) SIRH FPG109 (6 ECTS) GRH, dialogue social et transformations des organisations FPG119 (6 ECTS) Data RH ANG320 (6 ECTS) Anglais professionnel 4 ECTS à choisir parmi : FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation ; FPG115 Gestion de la paie (Approfondissements) ;…

DRS101 (6 ECTS) Droit du travail : relations individuelles
DRS102 (6 ECTS) Droit du travail : relations collectives
FPG114 (6 ECTS) Outils RH
FPG104 (4 ECTS) Gestion de la paie
FPG105 (4 ECTS) SIRH
FPG109 (6 ECTS) GRH, dialogue social et transformations des organisations
FPG119 (6 ECTS) Data RH
ANG320 (6 ECTS) Anglais professionnel
4 ECTS à choisir parmi : FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation ; FPG115 Gestion de la paie (Approfondissements) ; CCG100 Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte ; AST117 Sociologie des relations professionnelles ; DNT104 Droit du numérique ; ERG126 Approche ergonomique des situations de travail
UAMG04 (12 ECTS) Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie

Validation et sanction

Les enseignements sont dispensés sous la forme d'ateliers, cours collectifs, groupes de travail, travaux dirigés, cours théoriques, enseignements pratiques, applications pratiques …
Modalités de validation
Valider toutes les UE de la L3, valider les UE de pré requis, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

  • Transition Pro

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes (pour tout cursus en alternance ou traditionnel) : soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS. soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2023-15/DNF du 2 octobre 2023) soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplome est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Ou faire une demande VAPP (Validation d'Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande. L'accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider : FPG001 FPG003 EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours Droit Économie Gestion (DEG) Une expérience professionnelle d'un an minimum dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d'activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Place Saint-Clair
14200 Hérouville-Saint-Clair
État du recrutement
Fermé
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes