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Chargé de gestion des ressources humaines - 1 an (en apprentissage)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2453375F
Organisme responsable : E2SE Business School (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32688 : Traitement paie
  • 33001 : Conduite entretien
  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

L'importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n'est plus a? de?montrer, en pe?riode de crise, comme en pe?riode de croissance. Que l'on aborde le recrutement, la formation, la paie, l'ame?nagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d'une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un ro?le a? jouer. Ce sont autant de facteurs de?terminants pour la re?ussite et la pe?rennite? d'une entreprise, qui demande des…

L'importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n'est plus a? de?montrer, en pe?riode de crise, comme en pe?riode de croissance. Que l'on aborde le recrutement, la formation, la paie, l'ame?nagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d'une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un ro?le a? jouer. Ce sont autant de facteurs de?terminants pour la re?ussite et la pe?rennite? d'une entreprise, qui demande des compe?tences professionnelles et humaines solides.
Il en re?sulte le besoin d'e?tre a? la fois spe?cialiste dans plusieurs domaines et capable d'avoir une vision d'ensemble de son action, des moyens a? mettre en oeuvre et de la conduite des projets. La certification permet aux diplo?me?s d'acque?rir les compe?tences ne?cessaires a? l'exercice de missions dont la diversite? et la transversalite? ne cessent d'e?voluer pour s'inscrire au coeur de la dynamique des organisations.
Il se peut que le Charge? de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilite? la gestion
d'un des services de la direction des ressources humaines de l'entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

Programme de la formation

METTRE EN OEUVRE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES Administration du personnel en conformite? avec les obligations le?gales et re?glementaires Gestion de la paie Reporting des donne?es sociales PARTICIPER À LA GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES Gestion de la marque employeur Conception des processus de recrutement Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs ACCOMPAGNER LA GESTION…

METTRE EN OEUVRE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES
  • Administration du personnel en conformite? avec les obligations le?gales et re?glementaires
  • Gestion de la paie
  • Reporting des donne?es sociales
PARTICIPER À LA GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
  • Gestion de la marque employeur
  • Conception des processus de recrutement
  • Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs
  • Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs
ACCOMPAGNER LA GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
  • Analyse des emplois et des compe?tences de l'organisation
  • Contribution a? la gestion strate?gique des compe?tences
  • Planification et mise en œuvre des actions de formation
  • Mesure de la performance des actions de formation
PROMOUVOIR LA QUALITÉ DE VIE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Participation au de?ploiement d'une politique RSE et QVCT
  • Animation d'une communaute? de collaborateurs autour de valeurs de responsabilite? et d'inclusivite?
  • Participation a? l'organisation de la politique sociale de l'entreprise
AUTRES :
• Anglais professionnel
• Communication
• EXCEL
OPTION RÉMUNÉRATIONS :
• Introduction au pilotage des rémunérations
• Les composantes en paie
• La rémunération en période de crise
• Mise en situation NAO
• Initiation au contrôle de gestion sociale
• Initiation au logiciel EBP Paie

Validation et sanction

MÉTIERS VISÉS
  • Chargé.e de projet RH
  • Chargé.e de mission RH
  • Gestionnaire RH
  • Chargé.e de Gestion des Ressources Humaines
  • Responsable Paie / Rémunération
  • Chef.fe de projet

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

567 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

    Publics : Jeune 16-29 ans

Conditions de prise en charge
OPCO

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans

Informations sur les publics

Jeune 16-29 ans

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

5 Rue Léopold Sédar Senghor
14460 Colombelles

Responsable : E2SE Business School - Colombelles

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue des Mouettes
14000 Caen
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes